As habilidades mais procuradas para 2023, segundo o LinkedIn

O LinkedIn divulgou uma exaustiva lista de habilidades que os empregadores priorizam ao anunciar empregos e recrutar talentos.

“É verdade que tópicos como demissões estão em alta no LinkedIn e as conversas sobre ‘recessão’ aumentaram quase 900% desde o ano passado“, disse a empresa no relatório. “A taxa de mudança global de empregos de membros do LinkedIn estagnou pela primeira vez desde março de 2021. Não importa o revés, a reorganização iminente ou a mudança de estratégia, aprender habilidades sob demanda pode ajudar indivíduos e equipes a alcançar seus objetivos de carreira em 2023 , mesmo diante de um ambiente macroeconômico difícil.”

A lista do LinkedIn inclui habilidades gerais, como hard skills necessárias em qualquer mercado, e conhecimentos exigidos por setores específicos, como tecnologia. A empresa também apontou seus cursos de treinamento online para as habilidades listadas.

Quando se trata das 10 principais habilidades gerais, TI liderou a lista e ocupou a maioria das 10 primeiras posições.

Número um nessa lista? Desenvolvimento de software “de que as empresas precisam para construir os produtos dos quais dependemos em nossas vidas pessoais e profissionais”, disse o LinkedIn. Habilidades de gerenciamento de dados também são proeminentes. Habilidades como SQL (número dois da lista) ajudam as empresas a gerenciar e dar sentido aos dados em toda a empresa e continuam em alta demanda.

As outras hard skills no top 10 são:

• Finanças (como a capacidade de entender as demonstrações financeiras corporativas).
• Python (linguagem de programação).
• Java.
• Análise de dados.
• JavaScript.
• Cloud Computing (conceitos fundamentais, etc.).
• Operações (como gestão de qualidade para excelência operacional).
• Gerenciamento de relacionamento com o cliente (como treinamento da Salesforce).

Preparando uma carreira para o futuro com hard, soft skills

As habilidades de TI mais procuradas no mercado de trabalho atual incluem uma mistura de habilidades técnicas, como SQL e computação em nuvem, e habilidades mais gerais, como gerenciamento de projetos e “gerenciamento geral” e “atendimento ao cliente”.

“Essas habilidades podem ajudá-lo a preparar sua carreira para o futuro como profissional de marketing, analista financeiro ou contador, gerente de projetos, profissional de negócios, profissional de TI, engenheiro ou profissional de vendas”, disse o LinkedIn. “Os empregadores procuram gerentes de projeto capazes de fornecer essa orientação com compreensão, paciência e confiança. Mesmo as habilidades mais difíceis incluídas aqui, como engenharia, marketing e estratégia, falam sobre a necessidade desse entendimento.”

O LinkedIn determinou a experiência mais procurada, observando as habilidades mais procuradas com base em dados de seis meses – entre abril e outubro de 2022 – de empregadores, contratantes e anunciantes de empregos em seu site de anúncios de empregos. A demanda foi medida pela identificação das habilidades possuídas pelos membros que foram contratados ou enviados por InMail, e as habilidades listadas em anúncios de empregos remunerados.

As hard skills em demanda foram identificadas usando a mesma metodologia com um filtro adicional para excluir algumas das habilidades não especializadas mais comuns.

O LinkedIn observou que os projetos no local de trabalho estão se tornando cada vez mais complexos e técnicos, e os gerentes precisam ter um entendimento técnico de alto nível, ou pelo menos estratégico, da importância de um projeto para gerenciar com eficácia.

Aneesh Raman, vice-presidente do “Opportunity Project” do LinkedIn, que produziu a lista das principais habilidades, disse que todas as empresas agora são uma empresa de tecnologia ou uma empresa habilitada para tecnologia, “mesmo que não percebam isso totalmente”.

“Isso significa que as habilidades tecnológicas estão se tornando algumas das habilidades mais transferíveis entre os setores, por isso nunca foi tão importante manter suas habilidades tecnológicas afiadas”, disse ele. “Os dados do LinkedIn mostram que os conjuntos de habilidades para empregos em todo o mundo mudaram cerca de 25% desde 2015, com a expectativa de que esse número dobre até 2027. Grande parte dessa mudança foi impulsionada por novas tecnologias emergentes e alterando a forma como todos realizamos nossos trabalhos. Não todos são profissionais de tecnologia, mas todos podem se tornar fluentes em tecnologia.”

As habilidades de computação em nuvem apareceram em mais de mercado nas habilidades mais cobiçadas do LinkedIn.

Com isso em mente, as principais habilidades para o trabalho de TI são:

• Gerenciamento.
• SQL (experiência).
• Microsoft Office (treinamento essencial em Excel, Office 365, etc.).
• Gerenciamento de projetos.
• Habilidades analíticas (habilidades analíticas básicas de dados).
• Comunicação (como habilidades de comunicação técnica eficazes).
• Atendimento ao cliente (habilidades de service desk de TI).
• Liderança (para gerentes de primeira viagem, etc.).
• Computação em Nuvem.
• Python (linguagem de programação).

Habilidades de mudança de trabalho híbrido e remoto necessárias para profissionais de TI

Ambientes de trabalho híbridos e remotos também criaram mais desafios para as oficinas de TI, que podem não ter acesso aos dispositivos dos funcionários. Na ausência de acesso pessoal, as habilidades de comunicação e gerenciamento de projetos se tornam mais importantes, disse o LinkedIn.

“Os profissionais de TI precisam ser capazes de ajudar seus colegas de trabalho na solução de problemas à distância, enquanto gerenciam seu próprio tempo e projetos com cuidado”, disse o relatório.

Não é surpresa, acrescentou Raman, que algumas das habilidades mais procuradas este ano incluem gerenciamento, comunicação e liderança. “Habilidades interpessoais geram empregos”, disse ele em uma resposta por e-mail à Computerworld.

“Especialmente agora – considerando todas as mudanças em como trabalhamos com o surgimento do trabalho híbrido e o impacto da nova tecnologia proveniente da IA ​​- demonstrar habilidades interpessoais como ser capaz de se comunicar de forma eficaz em plataformas e fusos horários ou liderar uma equipe durante a mudança é crucial “, disse Raman.

Na verdade, ao olhar mais profundamente para habilidades como gerenciamento ou comunicação, existem muitas das mesmas habilidades inatas, como empatia, inteligência emocional e paciência, de acordo com Raman.

“Quando você contrata gerentes com essas habilidades, cria culturas resilientes e adaptáveis”, disse Raman.

Tal como acontece com outras funções nesta lista, as habilidades demonstram que os empregadores valorizam as habilidades humanas, mesmo nas funções mais técnicas.

No final do mês passado, o site de empregos online Indeed divulgou sua lista dos 25 melhores empregos nos Estados Unidos, e havia mais de uma semelhança com a lista do LinkedIn. A vaga principal do Indeed foi para desenvolvedor full stack, que oferece um salário médio anual de US$ 130.000 e permite um local de trabalho predominantemente remoto ou híbrido.

Na verdade, oito empregos de tecnologia estavam entre as 10 primeiras posições na lista do Indeed, em comparação com apenas dois empregos de tecnologia entre os 10 primeiros na lista do ano passado.

A lista do LinkedIn para as habilidades mais procuradas para engenharia também foi, como esperado, dominada pela necessidade de conhecimento em tecnologia. Java e JavaScript encabeçaram a lista.

“JavaScript é comumente usado para desenvolver páginas dinâmicas da web e plataformas que se atualizam automaticamente com as últimas informações e multimídias necessárias”, disse o LinkedIn. “Java tem uma gama ainda mais ampla de aplicativos, mas é mais útil para projetar aplicativos da Web e de telefone, bem como computação em nuvem. Enquanto isso, o SQL, a terceira habilidade de engenharia sob demanda, é usado principalmente para administração de banco de dados.”

Além disso, na lista das 10 habilidades mais procuradas para trabalhos de engenharia:

• SQL.
• Python (linguagem de programação).
• Cascading Style Sheets (CSS).
• HTML.
• Gerenciamento.
• Computação em Nuvem.
• Git (e GitHub).
• C++.

A contratação baseada em habilidades está em alta

Comunicação, liderança e trabalho em equipe também estão no topo da lista de soft skills desejáveis, disse o LinkedIn.

“Essas habilidades ajudam os profissionais a ter sucesso em um ambiente de trabalho híbrido contínuo”, disse o LinkedIn. “Acontece que o trabalho remoto e híbrido torna a necessidade de conexão humana e habilidades de comunicação mais importantes do que nunca, e as empresas precisam de profissionais que possam fazer isso bem.”

Os requisitos de diploma universitário também estão desaparecendo das postagens de emprego do LinkedIn.

Por muito tempo, disse Raman, as empresas contratavam candidatos principalmente com base no que o LinkedIn chama de “sinais de pedigree” – a escola que a pessoa frequentou, o diploma que recebeu, onde trabalhava e o cargo que ocupava.

“Essa nunca foi a maneira mais eficiente ou equitativa de combinar talento e oportunidade, mas funcionou pelo menos para aqueles que puderam obter esses sinais de pedigree”, disse Raman. “Isso está começando a mudar. Não apenas as pessoas estão ansiosas para serem vistas pelas habilidades que possuem, não apenas pelo diploma que possuem (ou não), mas os contratantes estão percebendo que, ao colocar as habilidades no centro do recrutamento e definir suas oportunidades papéis pelas habilidades necessárias para fazer o trabalho, eles podem encontrar melhores correspondências e explorar grupos de talentos mais diversificados.”

Nos EUA, as ofertas de emprego que não exigem graduação aumentaram de 15% em janeiro de 2020 para 24% em 2022, de acordo com Raman. E os empregadores estão olhando cada vez mais para além de quem o candidato conhece ou que escola frequentou para encontrar grandes talentos; mais de 45% dos contratantes no LinkedIn agora usam explicitamente dados de habilidades para preencher suas funções.

“Embora os diplomas não desapareçam tão cedo, mais empregadores estão percebendo que, apenas filtrando os candidatos por meio de lentes estreitas, eles realmente perdem grandes candidatos qualificados que estão prontos para fazer o trabalho”, disse Raman.