Para quem está começando na área de tecnologia, conseguir uma vaga de emprego pode ser difícil, especialmente diante das exigências dos recrutadores. No entanto, é possível acelerar a entrada no mercado de TI seguindo algumas recomendações.
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Pensando em otimizar a jornada dos profissionais de tecnologia, Daniel Kriger, CEO da Kenzie Academy Brasil, e Karen Vanesca, analista de carreira da companhia, selecionaram 4 dicas para se destacar em um processo seletivo de TI. Confira:
Muitas pessoas não demonstram clareza sobre o que almejam para sua carreira e isso pode passar insegurança para o recrutador no momento do processo seletivo. Portanto, a primeira soft skill a ser trabalhada quando se está em busca de uma vaga é a do autoconhecimento. Ter uma visão clara de quem você é, saber quais os pontos precisam evoluir e quais são as características técnicas e comportamentais que podem chamar a atenção do entrevistador ajudam o candidato a se destacar.
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Com a pandemia, boa parte das entrevistas de emprego passou a ser realizada de forma remota. No entanto, isso não significa que os candidatos não devem se atentar à postura adotada nas videochamadas. Pelo contrário: o ideal é encarar o momento da entrevista remota como se fosse um encontro presencial, mantendo o foco na conversa com o recrutador e observando alguns quesitos que podem interferir no processo seletivo. É essencial também checar seu equipamento e conexão à internet com antecedência e comparecer à sala virtual no horário marcado, assim como seria em uma entrevista nas dependências da empresa.
Durante todo o processo seletivo, é importante pensar de maneira estratégica, principalmente ao responder às perguntas do recrutador. Ao apresentar suas habilidades, faça conexões entre as suas competências com as exigências da vaga, mostrando que é um candidato adequado para aquela posição. Sempre que possível, traga resultados das experiências anteriores, evidenciando seu preparo e capacidades na área de tecnologia.
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Quando se fala em processo seletivo, a ideia vigente é a de que as empresas selecionam os candidatos, mas o contrário também deve acontecer: quem busca uma vaga de emprego precisa observar se a posição naquela organização é compatível com seus valores e planos de carreira, priorizando as oportunidades de trabalho em empresas cuja cultura faça sentido para o candidato. Quando o “match” entre o candidato e a cultura corporativa não acontece, as chances de frustração e desmotivação na carreira são maiores. Por isso, é fundamental pesquisar sobre a empresa e selecionar as vagas de acordo com seus valores e objetivos.
Com o crescimento do mercado de TI no Brasil, o interesse por vagas em tecnologia também aumenta. Siga as dicas acima para se destacar nos processos seletivos em TI e continue acompanhando o IT Forum no LinkedIn e no Instagram para mais conteúdo sobre carreira, negócios e tecnologia.
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