Mulheres na tecnologia: as duras verdades de uma batalha difícil
Apesar das conversas nacionais sobre diversidade de gênero na tecnologia, as mulheres ainda são sub-representadas, mal pagas e por vezes discriminadas
A diversidade é crítica para o desempenho de TI. Equipes diversificadas têm melhor desempenho, contratam melhores talentos, têm membros mais engajados e retêm funcionários melhor do que aquelas que não focam em diversidade e inclusão, de acordo com um relatório de 2020 da McKinsey. Apesar disso, as mulheres na tecnologia continuam amplamente sub-representadas.
E os números respaldam essa afirmação, muitas vezes de maneira rígida. A falta de representação das mulheres na indústria de TI pode ser atribuída a uma ampla gama de fatores frequentemente inter-relacionados, e sua persistência tem efeitos subsequentes em termos de remuneração, oportunidade e segurança no local de trabalho. As empresas que enfatizam a equidade e a inclusão, no entanto, estão fazendo incursões quando se trata de promover as carreiras das mulheres – e retê-las.
As estatísticas das 11 facetas das carreiras de TI a seguir, desde a obtenção de um diploma até a navegação no ambiente de trabalho, mostram uma imagem clara dos desafios que as mulheres enfrentam para encontrar igualdade em uma carreira em TI.
Empregos para mulheres na tecnologia
Apesar das conversas nacionais sobre a falta de diversidade em tecnologia, as mulheres estão perdendo desproporcionalmente o boom contínuo de empregos em TI. Embora as mulheres representem 47% de todos os adultos empregados nos EUA, em 2022, elas detêm apenas 28% das funções de computação e matemática, de acordo com dados da Zippia, com mulheres que se identificam como asiáticas ou das ilhas do Pacífico representando apenas 7% da força de trabalho de TI e mulheres negras e hispânicas representando 3% e 2%, respectivamente.
Na verdade, a proporção de mulheres para homens em cargos de tecnologia diminuiu nos últimos 35 anos, com metade das mulheres que entram em tecnologia abandonando o cargo aos 35 anos, de acordo com dados da Accenture. O estudo atribui grande parte desse declínio à falta de inclusão das mulheres na indústria. Para mulheres negras e lésbicas, bissexuais e transgêneros (LBT), essa falta de inclusão é um fator ainda maior. Por exemplo, 67% das mulheres negras em ambientes universitários menos inclusivos disseram que viram um “caminho claro de estudar tecnologia, engenharia ou matemática para uma carreira relacionada”, em comparação com 79% das outras mulheres. Quando ajustado para ambientes mais inclusivos, esse número salta para 92%.
A lacuna de promoção
As mulheres também enfrentam mais barreiras para promoção e crescimento na carreira. Um relatório de 2022 da McKinsey descobriu que apenas 86 mulheres são promovidas a gerentes para cada 100 homens em todos os setores, mas quando isoladas para tecnologia, esse número cai para 52 mulheres para cada 100 homens. As mulheres que trabalham em ambientes mais inclusivos têm 61% mais chances de avançar para o nível gerencial, enquanto esse número salta para 77% para as mulheres negras, segundo dados da Accenture. Os homens têm até 15% mais chances de serem promovidos a um cargo de gerência quando trabalham em um ambiente mais inclusivo.
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A diferença de grau
De acordo com dados da National Science Foundation, mais mulheres do que nunca estão obtendo diplomas STEM – e estão alcançando os homens ao obter diplomas de bacharel em ciências e engenharia (S&E). Mas isoladas por área de estudo, as mulheres obtiveram apenas 18% dos diplomas de ciência da computação no nível de bacharel em 2021, tendo atingido um pico de 37% em 1984, segundo Zippia. Dados recentes da Accenture mostram que, em 2022, apenas 25% dos graduados em tecnologia são mulheres, com uma taxa de abandono de 37% nas aulas de tecnologia, em comparação com apenas 30% em outros programas.
Ainda assim, embora as mulheres sejam menos representadas nos departamentos de computação de graduação, aquelas que buscam diplomas em ciência da computação têm maior probabilidade de buscar um diploma avançado, com a porcentagem de mestrados em ciência da computação obtidos por mulheres subindo para 31%, em 2016, de 28%, em 1997.
A lacuna de retenção
Uma vez conquistado o diploma, o verdadeiro trabalho começa, e aqui os números de mulheres na tecnologia são ainda mais preocupantes. Apenas 38% das mulheres que se formaram em ciência da computação estão trabalhando na área, contra 53% dos homens, segundo dados da National Science Foundation. Esta é uma tendência consistente que foi apelidada de “pipeline furado”, onde é difícil reter mulheres em empregos STEM depois de se formarem em STEM.
Muitas vezes, a retenção é um fator de cultura e inclusão no local de trabalho. Uma coisa é recrutar mulheres para funções de TI, mas as organizações devem ser inclusivas para que as mulheres permaneçam. Infelizmente, líderes e funcionários divergem amplamente em como percebem a inclusão de uma empresa, de acordo com a Accenture, que relatou que 68% dos líderes sentem que criaram “ambientes empoderadores onde as pessoas têm um sentimento de pertencimento”, enquanto apenas 36% dos funcionários concordam. A Accenture estima que, se todas as empresas estivessem no mesmo nível das 20% maiores empresas do estudo em termos de inclusão, a taxa anual de abandono de mulheres em tecnologia poderia cair até 70%.
Lacuna cultural no local de trabalho
A cultura do local de trabalho também desempenha um papel importante na batalha difícil das mulheres em TI. De acordo com um relatório do Pew Research Center, 50% das mulheres disseram ter sofrido discriminação de gênero no trabalho, enquanto apenas 19% dos homens disseram o mesmo. Os números foram ainda maiores para mulheres com pós-graduação (62%), trabalhando em empregos de informática (74%) ou em locais de trabalho dominados por homens (78%). Quando perguntadas se o gênero dificultava o sucesso no trabalho, 20% das mulheres disseram que sim e 36% disseram que o assédio sexual é um problema no local de trabalho.
Além de aumentar a probabilidade de discriminação de gênero contra as mulheres, os locais de trabalho dominados por homens prestam menos atenção à diversidade de gênero (43%) e fazem com que as mulheres sintam a necessidade de se provar o tempo todo ou parte do tempo (79%), de acordo com pesquisa da Pew. Como comparação, apenas 44% das mulheres que trabalham em ambientes com um melhor equilíbrio entre diversidade de gênero disseram ter sofrido discriminação relacionada a gênero no trabalho, 15% sentiram que sua organização prestava “muito pouca atenção” à diversidade de gênero e 52% disseram que sentiam uma necessidade de provar a si mesmas.
A lacuna de representação
A falta de representação das mulheres na tecnologia pode prejudicar a capacidade de uma mulher ter sucesso na indústria. Isso pode colocar limites em suas oportunidades de orientação e patrocínio e pode promover “viés de gênero inconsciente na cultura da empresa”, deixando muitas mulheres “sem um caminho claro a seguir”, de acordo com um relatório da TrustRadius, que descobriu que 72% das mulheres em tecnologia relatam ser superadas em número por homens em reuniões de negócios em uma proporção de pelo menos 2:1, enquanto 26% relatam ser superadas em número por 5:1 ou mais.
Infelizmente, as mulheres em tecnologia estão acostumadas com a falta de representação – 72% das quais disseram ter trabalhado para uma empresa onde a “cultura bro” [em que homens se protegem entre si] é “difundida”, enquanto apenas 41% dos homens disseram o mesmo. TrustRadius define “cultura bro” amplamente como qualquer coisa, desde um “ambiente de trabalho desconfortável até assédio e agressão sexual”. Essa lacuna na comunicação entre os gêneros pode ser em parte devido a uma discrepância na percepção, de acordo com o relatório, que observa que “pode ser difícil para quem está no poder, ou para quem não é afetado negativamente, reconhecer problemas dentro da cultura dominante”.
A lacuna de equidade
As mulheres de cor enfrentam desafios mais significativos na indústria de tecnologia – e estão muito sub-representadas. Enquanto um total de 27% dos cargos de computação são ocupados por mulheres, apenas 3% e 2% são ocupados por mulheres negras e hispânicas, respectivamente, de acordo com a Accenture. Das 390 mulheres de cor em tecnologia pesquisadas, apenas 8% disseram que é “fácil” para elas prosperar, em comparação com 21% de todas as mulheres. Em culturas de empresas menos inclusivas, 62% das mulheres negras dizem ter experimentado “comentários ou observações inapropriadas”, um número que cai para 14% em culturas inclusivas.
As mulheres LBT enfrentam barreiras semelhantes, com apenas 9% das mulheres LBT trabalhadoras de TI relatando que é “fácil” prosperar em tecnologia, enquanto 23% das mulheres não LBT dizem o mesmo. Os trabalhadores de tecnologia LBT também enfrentam taxas mais altas de humilhação ou constrangimento público (24%) ou bullying (20%) no local de trabalho. A pesquisa constatou que 83% das mulheres LBT que trabalham em culturas mais inclusivas relataram “amar” seus empregos e 85% descrevem seu ambiente de trabalho como “empoderador”, em comparação com 35% e 20%, respectivamente, em ambientes menos inclusivos. Da mesma forma, as mulheres LBT em culturas menos inclusivas tinham metade da probabilidade de dizer que experimentaram observações ou comentários inapropriados, foram levadas a sentir que o trabalho não era para “pessoas como elas”.
A lacuna entre fundadores
As startups são conhecidas por ambientes de trabalho não convencionais, mas as mulheres ainda sofrem lá – especialmente se forem as fundadoras. Apenas uma em cada quatro startups tem uma fundadora do sexo feminino, 37% têm pelo menos uma mulher no conselho de administração e 53% têm pelo menos uma mulher em cargo executivo, de acordo com um estudo do Silicon Valley Bank. E o gênero do fundador tem um impacto direto na diversidade de gênero, segundo o estudo. Para startups com pelo menos uma fundadora, 50% tinham uma CEO mulher, em comparação com apenas 5% para empresas sem fundadora.
Pior ainda, as startups com pelo menos uma fundadora relataram mais dificuldade em encontrar financiamento, com 87% dizendo que era “um pouco ou extremamente desafiador”, enquanto apenas 78% das startups sem fundadora disseram o mesmo.
A diferença salarial
As mulheres não são apenas sub-representadas na tecnologia, elas também são mal pagas. De acordo com um relatório da Dice, 38% das mulheres relatam estar insatisfeitas com sua remuneração, em comparação com 33% dos homens. O salário médio de uma mulher em tecnologia que relata estar satisfeita com sua remuneração é de US$ 93.591, em comparação com a média de US$ 108.711 para os homens. No extremo oposto, o salário médio das mulheres que relatam estar insatisfeitas com sua remuneração é de US$ 69.543, em comparação com os US$ 81.820 dos homens.
As mulheres também estão mais preocupadas com a remuneração do que a maioria dos estereótipos fazem você acreditar, de acordo com um relatório de 2019 sobre Mulheres na Tecnologia do IDC. Há um mito de que as mulheres estão mais preocupadas com benefícios e flexibilidade, mas 52% das mulheres se preocupam com compensação e pagamento, em comparação com 33% dos homens. Além disso, 75% dos homens acreditam que seu empregador oferece remuneração igual, enquanto apenas 42% das mulheres dizem o mesmo. A remuneração é certamente uma preocupação primordial para as mulheres na área de tecnologia, que muitas vezes ganham menos do que seus colegas homens.
A lacuna de liderança de TI
De acordo com o IDC, a porcentagem de mulheres em cargos de liderança sênior cresceu de 21% para 24% entre 2018 e 2019. E isso é uma boa notícia, porque ter mulheres em cargos de liderança sênior pode impactar positivamente o engajamento e a retenção de funcionárias. Em organizações onde 50% ou mais dos cargos de liderança sênior são ocupados por mulheres, é mais provável que elas ofereçam salários iguais, e as funcionárias têm maior probabilidade de permanecer na empresa por mais de um ano, relatar maior satisfação no trabalho e sentir que a empresa é confiável.
Embora essas estatísticas estejam tendendo para cima, as mulheres ainda se sentem menos entusiasmadas com suas perspectivas de liderança sênior do que os homens. O relatório constatou que 54% dos homens disseram que achavam provável que seriam promovidos a gerentes executivos em suas empresas. Enquanto isso, apenas 25% das mulheres disseram o mesmo, notando falta de apoio, autoconfiança e orientação, além de sentirem a necessidade de “provar-se mais do que os homens para serem promovidas”.
A McKinsey descobriu que as mulheres líderes estão se afastando de suas funções na tecnologia para encontrar cargos que ofereçam mais flexibilidade e oportunidade. O relatório aponta para o fato de que as mulheres acham mais difícil progredir do que os homens e são mais propensas a sofrer microagressões ou a ter seu julgamento questionado. As mulheres líderes também relataram ter mais responsabilidades em relação ao apoio, ao bem-estar e à inclusão dos funcionários, mas 40% dizem que não são reconhecidas por esse trabalho.
Mulheres líderes negras enfrentam ainda mais barreiras à liderança. Eles são mais propensos a ter sua competência questionada por colegas (55%) ou a serem “sujeitas a comportamento humilhante”. Uma em cada três mulheres negras líderes relata ter oportunidades negadas ou preteridas por causa de sua raça e gênero.
A lacuna pandêmica
Mulheres em tecnologia relataram enfrentar mais esgotamento do que seus colegas do sexo masculino durante a pandemia. De acordo com a TrustRadius, 57% das mulheres entrevistadas disseram ter sofrido mais esgotamento do que o normal durante a pandemia, em comparação com 36% dos homens que disseram o mesmo. Isso pode ser porque 44% das mulheres também relatam assumir responsabilidades extras no trabalho, em comparação com 33% dos homens. E um número maior de mulheres (33%) relata assumir mais responsabilidades com os filhos do que os homens (19%) em casa. As mulheres na área de tecnologia também tinham quase duas vezes mais chances de perder o emprego ou receber licença durante a pandemia do que os homens (14% contra 8%).
A pandemia também deixou as mulheres menos propensas a pedir um aumento ou uma promoção, em comparação com seus colegas do sexo masculino. Em um relatório da Indeed, que entrevistou 2.000 trabalhadores de tecnologia, 67% dos entrevistados do sexo masculino disseram que se sentiriam à vontade para pedir um aumento no próximo mês e uma promoção. Mas apenas 52% das mulheres disseram que se sentiriam à vontade para pedir um aumento e 54% disseram que se sentiriam à vontade para pedir uma promoção. As mulheres também eram menos propensas a dizer que se sentiam à vontade para pedir flexibilidade em relação ao local de trabalho, escala ou horário do que seus colegas do sexo masculino. Como aponta o estudo, se as mulheres se sentem desencorajadas a pedir um aumento, enquanto seus colegas homens se sentem à vontade para fazê-lo, isso pode levar a um aumento ainda maior da disparidade salarial entre homens e mulheres na indústria de tecnologia.
Este artigo foi originalmente publicado em 23 de janeiro de 2020 e atualizado em 8 de março de 2021 e republicado em 2023