IT Forum 2009: o caminho para ser líder intraempreendedor
Em um cenário empresarial cada vez mais turbulento e mutável, a capacidade de desenvolver líderes intraempreendedores torna-se imprescindível para as organizações enfrentarem os desafios e sobreviverem no mercado. “Ter uma criação e um ambiente favorável às relações sociais conta pontos, mas é possível transformar-se em um líder intraempreendedor”, pontua Ricardo Carvalho, consultor da Fundação Dom Cabral e doutor em “Sociologie des Mutations” pela Universidade de Paris.
Segundo o ehttps://itforum.com.br/wp-content/uploads/2018/07/shutterstock_528397474.webpso, para isso não se deve focar a formação profissional apenas nos aprendizados técnicos, mas, principalmente, estar atento às relações interpessoais. Este processo de liderança voltado ao interior das organizações leva à formação de redes de conexão humanas, onde cada um se sente parte do todo e doa suas habilidades para o fim maior. “É preciso saber escutar, ter mais face a face – em vez de ficar apenas no contato virtual -, desenhar projetos com a ajuda de todos e se cercar de pessoas que têm competências que você não possui”, ensina Carvalho, que palestra na quinta-feira (30/05) no IT Forum 2009.
O líder intraempreendedor constrói um sonho, compartilha e arquiteta sua realização em uma “task-force” coletiva e poderosa. Pois, se o desafio do líder é transformar um pensamento em uma visão inspiradora, são sobretudo seus sonhos seu grande arsenal tático. E, se como sabemos, os sonhos antecipam a realidade, eles são a melhor matéria para criar o futuro por meio de uma visão intraempreendedora.
Para lidar mais facilmente com as relações humanas, Carvalho sugere entender, mesmo que não profundamente, a psicologia. A dica do consultor é ficar atento aos novos estudos da área e ler as obras do psicólogo de Harvard Daniel Goleman Inteligência Emocional e Inteligência Social.
O IT Forum 2009 ocorrerá de quarta-feira (29/04) a domingo (03/05), no
Iberostar Praia do Forte Hotel, na Bahia. O encontro vai reunir cerca de 140
CIOs das 500 maiores companhias do Brasil.
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