Três dicas para quem tem dificuldades de lidar com mudanças na carreira
Segundo especialista, as pessoas com perfil mais introvertido precisam confiar mais em si mesmas, bem como devem assumir os riscos como algo saudável e produtivo
De acordo com o padrão Myers-Briggs de indicação de personalidade (questionário criado em 1921 para diferenciar os perfis humanos de acordo com suas maneiras de perceber o mundo e tomar decisões), as pessoas classificadas como ISTJ (introvertidos ao sentir, pensar e julgar, da sigla em inglês) têm mais dificuldades para lidar com mudanças na carreira.
Segundo a consultora de recursos humanos Sherrie Haynie, que aplica o teste de Myers-Briggs em todo o mundo, é possível controlar a aversão a riscos para que as pessoas possam conviver com isso sem comprometer suas trajetórias profissionais.
Para qualquer profissional que tende a ficar desconfortável com transformações ou situações ambíguas, Sherrie preparou uma lista de dicas que ajudam a conviver melhor com momentos de ruptura na carreira:
• Aceite que a mudança é difícil: segundo a consultora, a principal razão pela qual os profissionais com perfil introvertido hesitam em realizar mudanças em suas carreiras é porque desejam estar confortáveis e absolutamente preparados para qualquer ação que executem. “E isso é impossível, ninguém pode estar 100% pronto para nada”, diz ela. Por isso, essas pessoas precisam aceitar que mudar é necessário e que os benefícios trazidos pelo cenário diferente serão maiores do que as agruras do processo de transformação.
• Lide com a mudança da maneira que conseguir: Sherrie aconselha que os profissionais considerados tímidos utilizem seus talentos para planejar e organizar os processos de mudança. Ela recomenda que eles façam uma lista de todos os desafios e problemas que encontraram para mudar suas carreiras e, depois, complete-a com o que deve ser feito para solucionar tais questões. Como metas, a solução das dificuldades deve ser perseguida com planejamento e estratégia de ação definida.
• Dê um crédito a si mesmo: a especialista comenta que como são muito exigentes com o próprio desempenho, os profissionais introvertidos tendem a ser muito severos e não aceitarem cometer nenhum erro. “Eles podem até manter um currículo de excelência, mas sempre fazem a mesma coisa”, afirma a consultora, que complementa: “As pessoas que se permitem errar geralmente conseguem correr riscos de forma mais saudável e produtiva.”
