Learning agility e o seu papel na aceleração dos negócios

Os avanços tecnológicos estão cada vez mais rápidos. Eles têm impactado organizações, carreiras, comportamentos de consumo e a sociedade como um todo. E para encará-los, é preciso se preparar.

Para isso, os negócios devem ter capacidade de se adaptar às mudanças. E no centro dessa adaptabilidade está o conceito de learning agility. Esse conceito está relacionado a um conjunto de habilidades e comportamentos que favorecem um aprendizado flexível, adaptável a mudanças, e baseado no que o contexto e momento necessitam.

Não há como prever o que vai acontecer nos próximos anos quando falamos de negócios. Podemos preparar os times, porém, para que tenham uma cultura de aprendizado contínuo e, acima de tudo, ágil.

E, para isso, o learning agility surge como um aliado no fomento de uma mentalidade diferenciada, que acompanha a rapidez demandada pelo mercado.

Learning Agility e sua importância para as empresas

Um artigo publicado no Performance Improvement Quarterly reforça o quanto a agilidade no aprendizado pode ser essencial para que um profissional tenha sucesso em suas funções.

O conteúdo também afirma que a capacidade de se mostrar flexível e adaptável pode ser um diferencial importante para que a pessoa colaboradora consiga crescer na organização, alcançando promoções e abraçando novos desafios. Ou seja, o learning agility traz benefícios diretos também para as carreiras.

E quando falamos em empresas, os impactos podem ser ainda maiores, já que a adaptabilidade está ligada diretamente à sua capacidade de sobrevivência em um mercado tão competitivo. Em um negócio onde as pessoas colaboradoras são estimuladas a aprender continuamente, a performance dos times tende a ser ainda maior.

Além disso, a atualização constante e ágil faz com que a inovação seja algo ainda mais presente nas organizações. Os profissionais tendem a possuir um olhar mais crítico em relação ao mercado e às soluções criadas, o que estimula entregas ainda mais consistentes e disruptivas.

Conforme dados de uma pesquisa realizada pela Bersin by Deloitte, empresas que investem no aprendizado são 92% mais propensas a inovar, 58% mais preparadas para atender às demandas do futuro, se tornam 37% mais produtivas e 46% mais propensas a serem pioneiras no mercado em que atuam.

Educação corporativa como pilar

Uma empresa que valoriza o learning agility é a mesma que percebe a importância de uma estratégia de educação corporativa consistente. Por isso, investir em programas de desenvolvimento é um dos caminhos para fomentar o aprendizado ágil.

Combinar diferentes formatos, mapear as necessidades dos times e temáticas relevantes, e alinhar os treinamentos à estratégia do negócio podem ser caminhos para alcançar resultados reais e competitivos por meio dos treinamentos.

A pesquisa Educação Tech & Eficiência Operacional das Empresas, realizada pela Alura Para Empresas em parceria com a FIAP, destacou os reflexos positivos dos investimentos em educação corporativa: empresas que realizam esse tipo de investimento obtêm um aumento de 64% na produtividade e 45% no engajamento dos seus profissionais.

Passos para fomentar o conceito

Conforme Adriano Almeida, COO do ecossistema Alura + FIAP Para Empresas, a implementação do learning agility precisa de atenção. “Implementar um modelo de learning agility dentro das organizações não é um evento isolado. As empresas precisam entender que esse processo é uma jornada contínua”, pontua.

De acordo com o executivo, a cultura de aprendizado contínuo é a base para estimular o learning agility. “É uma mentalidade que floresce em ambientes que incentivam a curiosidade, a experimentação e o compartilhamento de conhecimento”, considera. Implementar o conceito também vai depender de lideranças preparadas, que estimulem os times sob essa perspectiva.

As mudanças de cenário também podem impulsionar as pessoas colaboradoras a saírem de sua zona de conforto e buscarem novas habilidades. A necessidade de conhecimento em Inteligência Artificial, por exemplo, é relativamente nova, mas, que em pouco tempo, tem se tornado fundamental para equipes de diferentes áreas.

Nesse contexto de mudança constante, um ambiente colaborativo é essencial para fomentar a gestão do conhecimento nas organizações, além de impulsionar a inovação.

“Criar um ambiente onde as pessoas se sintam à vontade para compartilhar ideias, aprender umas com as outras e trabalhar em conjunto para solucionar problemas também ajuda a fomentar o conceito de learning agility”, reforça Almeida.

Para estimular o aprendizado ágil e efetivo, é preciso contar com uma estratégia de educação alinhada, que preconiza os desafios do mercado. E para isso, buscar uma parceria confiável para traçar os próximos passos se torna fundamental.

A Alura + FIAP Para Empresas compõem o maior ecossistema de ensino em tecnologia no Brasil. Já contribuiu para a formação de mais de 520 mil pessoas, junto de empresas de diferentes portes e segmentos. Além disso, oferece soluções de capacitação de ponta a ponta, para todas as carreiras e profissionais de diferentes níveis de senioridade.

Conheça as soluções da Alura + FIAP Para Empresas e saiba como fomentar o conceito de learning agility na sua organização, para tornar o seu negócio ainda mais competitivo.