O coaching como alavanca para a carreira das executivas de TI
Na área de Tecnologia, apenas 15% dos alunos matriculados em cursos de Ciência da Computação são mulheres - e 80% desistem no primeiro ano
O mês em que comemoramos o Dia Internacional da Mulher é um ótimo momento para falarmos como o coaching pode alavancar a carreira das executivas de TI afinal, na área de Tecnologia onde apenas 15% dos alunos matriculados em cursos de Ciência da Computação são mulheres(*) e 80% desistem no primeiro ano(**), o desafio é ainda maior.
E esta conversa interessa e deve ser voltada para homens e mulheres, afinal, a igualdade de gênero pode contribuir com USD 28 trilhões no PIB Global até 2025 segundo a McKinsey. Vamos lá?
Todo processo de coaching passa basicamente por três grandes etapas:
– Exploração – quem se é, onde se está, onde se quer chegar.
– Visão e Ação – construção do futuro que se deseja e o plano de ação para se chegar lá.
– Apropriação – consolidação do “novo patamar”.
E como usá-las para alavancar as carreiras das executivas de TI?
- Aprofundar o autoconhecimento: levantando valores, crenças, sabotadores, âncoras de carreira, satisfação em cada área da vida etc.
Esta playlist poderá ajudar:
https://www.youtube.com/playlist?list=PL9wF2-59dLPLgLPn8dxYQ1q9cR-6Irk8s
- Definir onde se quer chegar – este artigo poderá ajudar:
https://itforum365.com.brcolunas/7-passos-poderosos-para-definicao-dos-objetivos-2019/
- Encontrar uma mentora: porque nesta hora é preciso de um exemplo que inspire e reforce que o lugar de mulher é onde ela quiser e que tecnologia é um campo para todos nós, homens e mulheres.
Se faltar exemplos acessíveis do gênero feminino, faça automentoria veja aqui como:
https://www.youtube.com/playlist?list=PL9wF2-59dLPJxZy2ga8FE1JvlhB3IyZra
Nessa mentoria é importante conhecer as estratégias utilizadas para o alcance do sucesso. E trocar muitas ideias, avaliar sucessos e fracassos e identificar livros e cursos que poderão ajudar.
- Colocar no papel o plano de ação e claro executá-lo com a disciplina que a nossa carreira merece.
- Comemorar os resultados alcançados com a mentora e/ou uma “buddy” – uma amiga ou colega de trabalho que conheça o plano e estimule a execução.
Observação: é comprovado, cientificamente(***), que mulheres precisam conversar com mulheres e se sentirem apoiadas por elas.
- Manter o novo patamar conquistado.
É importante divulgar resultados e conquistas por dois motivos:
– outras mulheres precisam de inspiração;
– ao publicar os feitos, o compromisso em não só manter, como elevar o patamar aumenta.
Ao seguir este processo de autocoaching os resultados chegarão.
Teste e verá!
E para refletir mais sobre o tema de Diversidade e Inclusão, convido você a:
. conhecer a coluna que aprofundará este tema: https://itforum365.com.brcategoria-colunas/diversidade-e-inclusao-na-tecnologia/
. assistir ao vídeo que produzi:
(*) Sociedade Brasileira de Computação
(**) PNAD
(***) Universidade de Oxford
