Oito cargos em TI promissores em 2014

Desculpem, caçadores de talentos de TI: se você aguarda previsões surpreendentes sobre o que esperar de 2014, você provavelmente terminará de ler este texto e não ficará satisfeito. Isso porque é improvável que haja uma mudança completamente radical sobre habilidades, posições e títulos que os funcionários de TI almejam.

?Não há nada que eu possa dizer ?nossa, é o máximo? para 2014?, diz Jack Cullen, presidente da empresa de recrutamento em TI Modis. Por isso, muito do que segue abaixo pode soar familiar. E isso pode ser positivo. Previsões de grandes mudanças trazem o medo de não serem acompanhadas (apocalipse em 2012, lembram-se?). Então o mercado de trabalho em TI que Cullen e outros especialistas mencionam é mais realista se você estiver procurando um novo cargo neste ano. Seguem abaixo, sem ordem de importância:

1. Especialistas em Big Data. A palavra viral de ontem é o trabalho em alta de amanhã. Enquanto o hype em torno de Big Data não é novidade, Cullen acredita que a contratação nessa categoria começará a ganhar terreno tangível em 2014. ?A área que eu vejo que terá início, que as pessoas ainda estão tentando enxergar, é todo o mundo em torno de Big Data ? seja em produtos como Hadoop ou Big Data Analytics?, afirma.

2. Designers de Business Intelligence (BI). O CMO da companhia de recrutamento Eliassen, Tom Hart, ofereceu outro exemplo específico dentro do universo de Big Data: a capacidade de transformar toda aquela informação em algo palpável para a suíte executiva, marketing e outras unidades de negócio não técnicas que realmente entendam e usem (O PowerPoint conseguiu popularidade por algum motivo, pessoal). Aqui, leia-se: BI designers.

?Há muitas empresas que podem te ajudar a armazenar dados, construir redundância em storage, e normalizar os dados para armazenamento eficiente e acesso?, conta Hart. ?Mas há claramente uma falta de desenvolvedores talentosos que possam te ajudar a interpretar os dados de maneira significativa, da forma que dashboards executivos ou operacionais guiam o processo de tomada de decisão por meio do discernimento inteligente e a representação desses dados armazenados?, completa.

3. DevOps especialistas em nuvem e mobilidade. Talvez isso seja um pouco de trapaça. Profissionais de TI com séria capacidade em DevOps são uma demanda alta agora mesmo, segundo Kevim Gorham, gerente de recrutamento da Hollister. E isso vai continuar em 2014; DevOps que construem e mantém infraestrutura de nuvem e aplicações da nuvem estão em boa posição no mercado.

?Se existem pessoas com esse set de capacidades, posso chamar meus clientes e conseguir diversas entrevistas para esses candidatos. Eles realmente têm espaço?, afirma Gorham. ?Eles podem comandar com altos salários e comumente entrarei em leiloes com meus clientes sobre essas potenciais contratações. Desenvolvedores que são mais que apenas um engenheiro de programação e scripts em Linux ? não apenas seus admins, muito além disso ? são alvos também?, complementa.

4. Especialistas em Linux. Bem, geralmente Linux e tendência são palavras que não costumam vir juntas. Contudo, profissionais de TI com experiência em Linux permanecerão em demanda no ano. Em 2013, o Linux Job Report (produzido pela Dice.com e a Fundação Linux) revelou que três a cada quatro profissionais de Linux recebeu chamados de headhunters nos últimos seis meses. Enquanto isso, 90% dos gerentes de recrutamento admitem dificuldade para preencher posições relativas a Linux.

Jum Zemlin, diretor executivo da Fundação Linux, espera condições ainda mais favoráveis para quem procura um emprego nessa área em 2014. ?Demanda por profissionais Linux continua a crescer e representa uma tendência de vários anos, resultado do Linux se tornando mais e mais ubíquo. É o software que roda nossas vidas, e precisamos de mais administradores de sistemas e desenvolvedores para acompanhar o crescimento?, explica Zemlin. Ele atribui muito da demanda a uma adoção mais abrangente de tecnologias open source no geral, e adiciona que a Fundação Linux irá alavancar o ensino online e oportunidades de treinamento avançadas neste ano, para suprir essa necessidade. ?Se você é um profissionai de TI procurando por crescimento profissional em longo prazo, não há melhor lugar para trabalhar com open source?.

5. Desenvolvedores Móveis. Parem as máquinas: mobilidade é a bola da vez. Especificamente, profissionais de TI com legítima habilidade de desenvolvimento podem efetivamente aumentarem suas exigências agora mesmo. Hart, da Eliassen, aponta a mobilidade como a categoria com essencialmente tem desemprego negativo ? ou seja, há mais posições abertas do que pessoas qualificadas para preenchê-las.

?Enquanto há diversos early adopters, muitas companhias estão apenas começando a perceber como melhorar o acesso ou as vendas, relacionados a seus produtos ou serviços?, diz Hart. ?Desenvolvedores de aplicações móveis têm grande demanda, e isso continuará por um bom tempo ainda por vir. Se você estiver procurando por uma posição estável em longo prazo, melhore suas competências de desenvolvimento móvel?.

6. Os velhos confiáveis: desenvolvedores .NET e Java. Ainda na área de desenvolvimento de TI, Cullen, da Modis, espera que programadores .NET e Java não tenham nenhuma dificuldade ao encontrar trabalho em 2014. As duas plataformas permanecem ubíquas no desenvolvimento de aplicações.

7. Analistas de negócio (BA, na sigla em inglês para Business Analysts) e Gestores de Projetos. Cullen diz que seus clientes continuam a buscar por qualificados BAs e gestores de Projetos para suas empresas de TI. Ambos são cargos ?antigos?. O que está mudando, segundo Cullen, é que os empregadores estão cada vez mais atrás de experiências muito específicas nesses papéis. ?O que as empresas estão buscando, em vez de apenas trazer BAs e gestores de projetos genéricos, particularmente no setor financeiro, são áreas bem específicas. Por exemplo, ?experiência em derivativas, mercado de capitais, frequência de baixa latência, eles querem skills muito particulares para um tipo de aplicação nessas áreas?, elucida.

8. Profissionais de TI para pequenas e médias empresas (PMEs). Esta não é necessariamente uma habilidade entre os empregadores. Cullen conta que as contas PMEs da Modis têm planos robustos de contratação neste ano. ?Companhias que costumavam ter apenas uma ou duas pessoas para TI estão expandindo para quatro ou cinco?. Ele atribui a expansão a diversos fatores e, talvez a maior parte, a mais PMEs tendo a consciência de como os investimentos de TI podem ajuda-las a cortar custos em outras áreas de suas organizações. Em outras palavras: PMEs não necessariamente estão adicionando recursos, mas redirecionando recursos para a TI ? boa notícia para quem procura emprego.

E o que não é tendência? Papéis tradicionais de telecomunicações, que irão enxugar a medida que mais negócios se voltam à nuvem, de acordo com Cullen.

Ele também relata que profissionais de TI com habilidade em Oracle e SAP podem encontrar um mercado mais estável neste ano. Ele pontua a natura cara, cíclica e algumas vezes lenta de grandes implementações de softwares de grandes empresas como o motivo: 2014 podem ser apenas um ano mais discreto sobre projetos internos de aplicações empresariais.

?A demanda por Oracle e SAP ? não posso dizer que irá cair dramaticamente. Mas não está tão robusta como nas outras áreas?, diz Cullen. ?Muitas desses companhias nos últimos dois anos investiram em suas aplicações, então talvez será um pouco menos de investimento neste lado em 2014, em oposição ao grande aporte no lado da web?, finaliza.