Como um padrinho pode impulsionar sua carreira

Contar um mentor para guiá-lo em sua trajetória profissional pode fazer toda a diferença. Essa pessoa será aquela que irá responder suas dúvidas e preocupações, dar conselhos e ajudá-lo a trilhar seus caminhos para o sucesso. Uma relação sólida com um mentor pode levar a promoções e aumentos salariais, mas se você estiver buscando um relacionamento profissional mais agressivo, ter um padrinho em sua área profissional pode impulsionar sua carreira.

Um estudo realizado pelo center for Talent Innovation, que entrevistou 12 mil homens e mulheres ao longo de dois anos, identificou que profissionais que possuem padrinhos tendem a ser mais flexíveis e pedir aumentos que se traduzem em mobilidade na carreira. Contar com essas vantagens em empresas competitivas pode ser essencial para avançar profissionalmente.

Apesar de padrinhos e mentores compartilharem muitas das mesmas qualidades, o diferencial é que os primeiros podem investir mais alto em você e em seu crescimento profissional, explica Laura McGarrity, VP de marketing da empresa de recrutamento de TI chamada Mondo. “A relação com um mentor é extremamente pessoal e às vezes confidencial?, afirma. “Um padrinho é um mentor com um nível maior de expectativa e que poderá ajudá-lo a fazer conexões nas companhias, além de defendê-lo.?

Encontrar o patrocinador certo e cultivar um bom relacionamento com ele ou ela pode ser difícil. Aqui estão alguns conselhos sobre como fazer isso e aproveitar ao máximo essa relação.

1. Compreenda a relação

Os mentores são as pessoas ideias para tirar dúvidas, receber conselhos e opiniões sobre as perspectivas em sua área e empresa. Mas ter um padrinho é um passo ainda mais importante, se você estiver querendo pular para o próximo nível de sua carreira. “Os padrinhos são como mentores em velocidade”, compara McGarrity. “Se você quer se destacar no mundo dos negócios, atingir um nível executivo e estar no topo na carreira de tecnologia, você precisa de um padrinho.”

Seu relacionamento com ele será mais intenso do que com um mentor, ela esclarece. Dessa forma, os padrinhos precisam acreditar profissionalmente em você, pois irão usar suas redes pessoais para ajudá-lo a fazer conexões e encontrar oportunidades. Por outro lado, você também deve estar preparado para receber um feedback mais crítico por parte deles.

2. Saiba o que você quer

Você precisa considerar uma série de fatores antes de se aproximar de alguém para ser seu padrinho. Comece por definir um perfil com características e qualidades que procura. Elas podem incluir um estilo preferido de gestão, a empresa em que a pessoa trabalha, determinados marcos que ele alcançou na carreira, seu papel ou o título na companhia em que trabalha ou organizações externas a que pertence.

“Você deve escolher uma pessoa que você se imagine tornando um dia”, destaca McGarrity. “É preciso ter respeito e orgulho dessa relação construída, já que você quer um padrinho que seja respeitado em sua área e que lhe ensine como chegar lá.?

3. Procure nos lugares certos

A relação  pode desenvolver organicamente ou evoluir a partir de uma relação de mentor, indica a especialista mas se você está realmente procurando esse progresso, você precisa ser proativo.

Os grupos nas redes sociais são um bom lugar para começar, como os do Twitter ou LinkedIn, que geralmente atraem pessoas que estão procurando fazer conexões. Além disso, não tenha medo de iniciar uma conversa e trocar cartões de visita com alguém que lhe interessa, ela recomenda.

Outros caminhos a considerar incluem programas de liderança ou conferências. Você deve tirar o máximo de proveito das sessões de networking desses eventos e se atentar para conduzir essas conversas de maneira natural.

4. Seja sincero

É fundamental ser discreto, sincero, diplomático e humilde quando pedir a alguém para ser seu padrinho. Quando for falar com essa pessoa, informe sobre seus objetivos. Deixe que ela saiba que você está procurando alguém para orientá-lo em sua carreira e que lhe aproxime de novas áreas e oportunidades. E, claro, esteja preparado para a rejeição: nem todo mundo que terá o tempo ou intenção de ser um padrinho.

5. Defina expectativas

Do mesmo modo que você faria com um mentor, também é importante para definir inicialmente suas expectativas com seu padrinho. Discuta o que você pretende alcançar com esse relacionamento, as conexões que você quer fazer e onde você quer chegar profissionalmente no futuro. Além disso, chegar a um acordo sobre quantas vezes irá encontrar essa pessoa e quais as formas de comunicação você prefere é essencial, recomenda a especialista. Criar um planejamento no início desse relacionamento irá definir o tom de como você deverá proceder.