Artigo: profissionais de TI e as variáveis das empresas

A velocidade com que o mercado de TI evolui para uma presença mais estratégica nas empresas junto aos investimentos cada vez mais focados no resultado final e na geração de valor agregado aos clientes tem impactos imediatos na relação com os profissionais desta área. Acompanhando a alta da economia brasileira, o setor de TI também sente a escassez de candidatos qualificados. Com demandas cada vez mais específicas, o desafio de encontrar profissionais que se encaixem nas variáveis requisitadas pelas empresas e alinhadas às ambições de carreira dos candidatos é cada vez maior.

Para citar um exemplo, existe uma crescente demanda nas empresas por analistas de negócios. Este profissional é o responsável por fazer a conexão entre o departamento de TI e as diferentes áreas de atuação da organização como finanças, vendas e operações.  Seu papel principal é entender a necessidade de cada área e traduzi-la ao departamento de TI na forma de projetos, ou seja, o profissional precisa aliar conhecimento técnico a um forte viés de negócios.  O desafio, no entanto, é que muitos dos profissionais qualificados disponíveis no mercado com essas características não almejam para a carreira atuar em posições que não ofereçam gestão de pessoas, como é o caso do analista de negócios em sua grande maioria.

A gestão de talentos é apenas uma das variáveis que podem conflitar na relação entre a demanda da empresa contratante e perfis profissionais. Outro ponto determinante é o segmento de atuação. Por exemplo, um banco tende a buscar um profissional de TI com experiência em mercado financeiro. Ao pesquisar determinado perfil no mercado, muitas vezes encontra-se este talento, mas pode ser que ele tenha sólida atuação no setor de serviços. Há empresas que não abrem mão da experiência específica no segmento, porém existem casos em que o candidato é contratado, apesar de não conhecer o setor, porque seu perfil comportamental é atrativo para a organização. Com o aquecimento na economia e a rapidez exigida no cumprimento de metas, muitas vezes o fato de se flexibilizar os requisitos para uma posição em TI pode significar a conclusão bem-sucedida de um projeto.

Os aspectos técnicos formam uma verdadeira ?colcha de retalhos? exigida por cada organização, definida por uma série de fatores: desde a arquitetura de sistemas e infraestrutura até projetos futuros e metodologias adotadas de gestão. Além dos quesitos técnicos, características pessoais são cada vez mais valorizadas e podem fazer a diferença na decisão de contratação. Os pontos mais avaliados pelas empresas são boa comunicação, liderança, facilidade para construir relacionamentos sólidos e de confiança, visão de negócios e energia alta, com atitude para ser criativo e inovador. Em contrapartida, alguns dos critérios mais avaliados por profissionais de média e alta gerência são a importância e visão da TI dentro da organização, qual porcentagem do faturamento é investida em Tecnologia, abrangência nacional ou internacional, perfil dos superiores e subordinados, grau de autonomia e quais serão suas metas em curto, médio e longo prazo.

É preciso ressaltar a importância de candidatos a uma nova posição entenderem se o perfil da empresa é alinhado aos seus próprios objetivos – pessoais e profissionais. Esta avaliação por parte do profissional é determinante para o aceite de uma proposta, que muitas vezes pode até oferecer um salário melhor, contudo nem sempre está congruente com suas prioridades.

Empresas e candidatos vêm aprimorando esta conexão e tendem a ser cada vez mais flexíveis a mudanças. Desta forma, com as expectativas previamente esclarecidas, a chance de sucesso na escolha de um bom candidato e uma boa empresa é intrínseca para ambos ? e a TI agradece.

*Maria Paula Menezes é gerente da divisão de Tecnologia da Robert Half

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