Regras de conduta nas redes sociais para quem busca emprego
Mais e mais empresas estão usando as mídias sociais para encontrar vagas de emprego e candidatos, e cada vez mais essas plataformas estão dando às empresas razões para recusar a contratação de alguns perfis profissionais. Uma pesquisa conduzida pela Harris Interactive a pedido do CareerBuilder revelou que duas a cada cinco companhias estão usando sites de relacionamento para buscar talentos, aumento de 37% em relação ao dado do ano passado.
Dessas companhias, 43% já encontraram informações nas mídias sociais que as fizeram decidir pela dispensa na contratação de um candidato. Por outro lado, 19% dos consultados afirmaram ter encontrado dados que contribuíram para a incorporação da pessoa à companhia.
O estudo do CareerBuilder foi conduzido no início desde ano com mais de 2,1 mil gerentes e profissionais de RH. Baseado em suas respostas, aqui estão cinco comportamentos para seguir e cinco outros para evitar nas redes sociais:
No caminho certo:
- Mantenha uma imagem profissional (57% dos entrevistados admitiram contratar candidatos baseando-se ao menos em parte da imagem profissional que ele manteve nas redes sociais);
- Demonstre que você é tem bom repertório em uma gama variada de interesses (50%)
- Publique informações em suas páginas que suportam suas qualificações profissionais (49%);
- Mostre criatividade (46%);
- Demonstre boas habilidades de comunicação (43%).
No caminho errado:
- Evite publicar fotos provocativas ou inapropriadas (50% dos consultados afirmam ter vetado candidatos por considerar conteúdo sugestivo em seus perfis);
- Não inclua posts que indiquem uso excessivo de álcool ou drogas (48%);
- Nunca fale mal de empregos anteriores (33%);
- Esqueça comentários discriminatórios ou preconceituosos de qualquer tipo ou teor (28%);
- Não minta sobre suas qualificações (24%)
O CareerBuilder recomenda que qualquer um que esteja procurando ou pensando em buscar um novo emprego faça uma busca rápida na web sobre si mesmos para ver o que é incluído nos primeiros resultados ? tanto nas redes sociais, quanto em buscadores. Pode ter certeza que gerentes fazem o mesmo.
De que outras maneiras as redes sociais podem ajudar ou prejudicar candidatos? Como sua empresa usa mídias sociais para recrutar profissionais? Deixe sua opinião nos comentários.
