Procurando pelo candidato perfeito para a sua empresa?

Se você está tentando preencher as vagas disponíveis em sua organização, você quer anunciá-las onde os candidatos a emprego estão – para muitas empresas, isso significa recorrer ao LinkedIn. Com uma rede de aproximadamente 590 milhões de pessoas em busca de emprego em todo o mundo, o LinkedIn é uma ótima opção, diz Monica Lewis, gerente de produto do grupo, chefe de empregos, SMB e diversidade da rede social profissional.

O LinkedIn oferece várias opções para empresas que buscam encontrar candidatos por meio de sua plataforma.  Para aproveitar ao máximo as soluções de talentos do LinkedIn, existem algumas práticas recomendadas. Elas garantirão que você esteja segmentando os candidatos certos, ampliando o conjunto de talentos disponíveis e aproveitando ao máximo os recentes avanços em algoritmos e avanços de inteligência artificial oferecidos pelo LinkedIn.

1 – Olhe além dos candidatos ativos
“Uma das coisas que tornam o LinkedIn único é que entendemos que os usuários não estão apenas procurando ativamente empregos, mas compartilhando interesses, interagindo com conteúdo e fazendo conexões de rede”, diz Lewis. “As empresas podem usar o aspecto das redes sociais para ter uma visão mais completa dos interesses dos candidatos, sua paixão, suas habilidades. Porque eles querem completar suas equipes e ter pessoas que são compatíveis umas com as outras quando você passa oito horas por dia juntas.”

Para garantir que seus esforços de recrutamento atinjam os candidatos certos, Lewis recomenda ampliar seu pool de pesquisa para incluir candidatos passivos que possam ser bons candidatos. Esse princípio pode ajudar a orientar seu uso dos trabalhos do LinkedIn Recruiter e do LinkedIn, que ajudam sua organização a alcançar candidatos relevantes.

2 – Saiba o que você está procurando
Para empresas maiores que usam o LinkedIn Recruiter, o processo começa com uma conversa entre o contato do LinkedIn, o recrutador, o gerente de contratação e qualquer outra pessoa na organização com o objetivo de identificar as principais habilidades, requisitos e experiência necessários para o trabalho, diz Lewis .

“A partir daí, podemos aprimorar isso para entender quais pools de candidatos estão disponíveis – e quanto tempo levará para preencher uma vaga”, diz Lewis. “Nós pesquisamos quais eram os empregos mais recrutados e vimos que os três empregos mais recrutados no LinkedIn são o DevOps Engineer, Enterprise Account Executive e Front-End Engineer”. O recurso Talent Insights pode ser útil aqui, acrescenta Lewis, pois reúne dados para ajudar os clientes a entenderem como é difícil contratar determinados papéis com base na oferta e demanda, na geografia e no conjunto de habilidades. “Esses dados ajudam o cliente a entender se precisam procurar em outros grupos de talentos, ampliar suas pesquisas, oferecer coisas como trabalho remoto ou benefícios e vantagens diferentes”, diz ela.

3 – Procure alavancar a tecnologia ao máximo
Lewis aconselha as empresas a fazer uso total das tecnologias do LinkedIn – LinkedIn Talent Insights, por exemplo – para economizar tempo e se concentrar em determinar com quais candidatos se envolver mais.

“Nós olhamos para isso como, o que podemos informar aos  recrutadores para que eles possam passar mais tempo conversando, envolvendo-se com candidatos reais”, diz Lewis. “Portanto, a tecnologia ajuda-os a obter uma visão mais ampla das qualificações para evitar as coisas que consomem tempo e gastam mais tempo para fazer coisas que realmente podem ajudar a dar aos candidatos uma excelente experiência e ‘fechar’ esse candidato.”

4 – Enfatize o que os candidatos querem saber
Lewis aconselha a não desperdiçar o espaço limitado que você tem em um anúncio de emprego com informações que não vão engajar os candidatos. No início de 2018, um estudo do LinkedIn perguntou a cerca de 700 pessoas que procuravam emprego e usuários do LinkedIn o que atraía  sua atenção nas ofertas de emprego das empresas e o que as motivaria a se candidatar, diz ela.

“Realmente se resume a três coisas: o que eles farão? Quanto eles farão? E se eles correspondem às qualificações requeridas”, diz Lewis. “Isso significa focar sua postagem em quais tarefas eles farão, onde a função é baseada, se eles têm relatórios diretos. Quanto mais específico você puder ser nessas pontos, melhor. Eles querem saber sobre a empresa, a cultura e a missão, sim, mas o que também descobrimos é que eles procuram por essas coisas na página do LinkedIn de uma empresa. Na página do trabalho, eles querem ver as especificidades do trabalho. ”

5 – Use uma linguagem clara e concisa
Para atrair o interesse dos candidatos, pode ser tentador adicionar um toque à sua postagem, mas Lewis recomenda evitar jargões como ‘Code Ninja’ ou ‘Rockstar developer’. “Mais uma vez, os candidatos a emprego estão à procura de clareza – eles não estão se descrevendo dessa maneira e, portanto, não vão se envolver com esse tipo de linguagem”, diz ela.

6- Saiba quando postar
Dados do LinkedIn mostram que as segundas-feiras são quando a maioria das pessoas procura ofertas de emprego. Mais de 60% das vagas de trabalho para a semana chegam na segunda, terça e quarta-feira, diz Lewis. “Postar nesses dias funciona para os empregadores, eles podem ver um ligeiro aumento nas respostas, mas nós nos certificamos de que estamos conseguindo esses empregos na frente das pessoas certas, então você não está condenado se postar na sexta-feira, ” ela diz.

Lewis acrescenta que janeiro também é um mês de alta atividade, já que as pessoas tentam iniciar uma nova carreira no ano novo.

7 – Lembre-se de candidatos que acessam a rede por dispositivos móveis
A maioria dos usuários hoje está acessando o LinkedIn via seus dispositivos móveis, diz Lewis, então lembre-se de ter isso em mente quando estiver trabalhando em suas descrições de trabalho. “Você precisa ter certeza de que tudo é tão conciso e forte quanto possível – é mais difícil de entender na tela menor do dispositivo”, diz ela.

8 – Envolva o pessoal
Recrutar e contratar, mesmo com a vantagem que a tecnologia pode oferecer, é uma tarefa de equipe, diz Lewis. Quanto mais as empresas podem incentivar sua força de trabalho atual a se envolver no LinkedIn e sinalizar para os outros que a empresa é um ótimo lugar para trabalhar, melhor, diz Lewis. Isso também pode ajudar a despertar o interesse de candidatos em potencial nas redes de seus funcionários.

9 – Considere caminhos de carreira
É claro que você deve listar as habilidades, requisitos e conhecimentos necessários para ter sucesso em um cargo aberto na sua empresa, mas lembre-se de que se trata de uma via de mão dupla, diz Lewis. “Você também precisa incluir o que está nela para o candidato – como eles podem se desenvolver, crescer e prosperar com sua empresa também”, diz ela.

Quais ferramentas usar?
A unidade de recrutamento e contratação do LinkedIn , a LinkedIn Talent Solutions (LTS) , ajuda as empresas a terceirizar, contratar e desenvolver talentos por meio de uma combinação de dados em tempo real, inteligência artificial e aprendizado de máquina. Existem quatro produtos na suíte LTS que permitem recrutar e contratar profissionais para identificar, contratar e contratar talentos:

1 -LinkedIn Talent Insights
O LinkedIn Talent Insights é uma ferramenta de dados e análise que ajuda recrutadores, gerentes de contratação e outros profissionais de talento a aproveitar os dados ao planejar e executar estratégias de recrutamento. Ela permite que os usuários definam populações específicas de talentos e determinem a melhor forma de competir por eles contra os principais concorrentes. Também permite que os usuários visualizem condições de mercado que mudam rapidamente em tempo real com base no conjunto de dados da rede social. E como é projetado para uso por profissionais de aquisição de talentos, não há necessidade de um cientista de dados desenvolver e fornecer interpretações acionáveis ​​dos dados, de acordo com o LinkedIn.

2 – LinkedIn Recruiter
O LinkedIn Recruiter é um software de terceirização que permite aos profissionais de recrutamento ir além do básico e filtrar os resultados pela disposição dos candidatos de se mudar, tempo de experiência, localização geográfica e muito mais. Outros filtros, como “Aberto a novas oportunidades”, podem identificar candidatos ativos e passivos, o que melhora as taxas de resposta através do InMail do LinkedIn em 50%, de acordo com a rede social. O Recruiter também pode se integrar ao sistema de rastreamento de candidatos existente em uma organização .

3 – LinkedIn Jobs
O LinkedIn Jobs é para empresas de qualquer tamanho que procuram postar e segmentar funções das vagas em aberto. O produto usa a IA para recomendar candidatos relevantes que poderiam ser adequados para uma função disponível e aproveita a análise para fazer recomendações em tempo real à medida que a descrição de cargo é criada. O LinkedIn Jobs também permite que as empresas segmentem funções abertas usando o LinkedIn Ads para alcançar candidatos relevantes.

4 – LinkedIn Pages
Por fim, o LinkedIn Pages permite que organizações de qualquer tamanho exibam sua cultura e relatos de experiência exclusivas de funcionários publicando conteúdo, vídeos e fotos criados pelos próprios funcionários. Os candidatos podem visitar a página da organização para ver o que ela tem a oferecer, além de obter recomendações de trabalho personalizadas e se conectar com funcionários como eles, de acordo com o LinkedIn. A análise de página em tempo real pode identificar quem está interagindo a organização e qual conteúdo está causando o maior impacto.