Flash entra em recrutamento e seleção para integrar a jornada do RH

A Flash anunciou sua entrada no mercado de Recrutamento & Seleção e avança na estratégia de construir uma plataforma integrada de gestão do trabalho. A nova solução conecta diferentes etapas da jornada do colaborador em uma única experiência, ao reunir processos de atração de talentos, admissão, benefícios, performance e gestão de despesas corporativas.

Com o movimento, a companhia amplia sua atuação na vertical de gestão de pessoas e reforça a intenção de ir além dos benefícios corporativos. A proposta é centralizar processos que, em muitas empresas, ainda operam de forma isolada, reduzir a carga operacional das áreas de RH e transformar dados em inteligência para apoiar decisões sobre pessoas.

Segundo pesquisas realizadas pela companhia, a falta de integração entre sistemas e a descentralização de informações estão entre os principais desafios atuais das empresas. Hoje, profissionais de RH utilizam, em média, de sete a oito ferramentas diferentes para gerir a jornada dos colaboradores. Esse cenário aumenta a sobrecarga operacional, com equipes de recursos humanos relatando gastar até 17 horas semanais, quase um terço de suas horas produtivas, com atividades burocráticas. Além disso, 30% das pequenas empresas brasileiras ainda usam planilhas como principal ferramenta para conduzir processos de recrutamento e seleção.

A entrada em Recrutamento & Seleção também responde a uma demanda estratégica das lideranças empresariais. De acordo com a pesquisa “A Visão dos CEOs” sobre o RH no Brasil, realizada pela FIA em parceria com a Flash, atrair os talentos certos é hoje o segundo maior desafio das áreas de Recursos Humanos no país, atrás apenas da criação de estratégias que apoiem o crescimento do negócio.

“A integração entre os produtos da plataforma, especialmente nas etapas iniciais da contratação, que ainda são altamente burocráticas, será um dos nossos principais diferenciais e deve impulsionar a adoção de múltiplas soluções da Flash”, afirma Guillermo Gomez, CRO e sócio da Flash.

A solução de Recrutamento & Seleção foi desenvolvida dentro da própria plataforma da Flash e funciona de forma nativa com as demais ferramentas da companhia. O produto já nasce integrado aos módulos de admissão e gestão de benefícios. Na prática, quando um candidato é aprovado, suas informações são automaticamente transferidas para o fluxo de admissão, o que elimina recadastros, planilhas e transferências manuais de dados.

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O pedido de benefícios também passa a ser automatizado, para que o colaborador tenha acesso aos benefícios desde o primeiro dia de trabalho. A partir daí, processos como controle de jornada, férias, treinamentos, gestão de despesas corporativas e integração com avaliação de período de experiência seguem em uma experiência conectada.

“A nossa visão é que a tecnologia deve simplificar a gestão do trabalho, e não criar novas camadas de complexidade. Por isso, desenvolvemos uma solução nativa, integrada ao ecossistema da Flash e com inteligência artificial embarcada de forma intuitiva. Dados, documentos e fluxos acompanham o colaborador ao longo de toda a jornada, sem recadastros ou retrabalho, enquanto atividades operacionais são automatizadas”, afirma Guilherme Lane, CTO da Flash.

O produto reúne página de carreiras personalizada, painel de métricas, comunicação com candidatos, área exclusiva para gestores acompanharem processos seletivos, integração com WhatsApp e conexão com os principais job boards do mercado.

Entre os recursos disponíveis estão a geração automática de descrições de vagas, resumos inteligentes de currículos e preenchimento automatizado de candidaturas a partir do currículo enviado pelo candidato. Como evolução da plataforma, a Flash prevê ampliar o uso de agentes de inteligência artificial para apoiar recrutadores, gestores e líderes na identificação dos candidatos mais aderentes a cada vaga e na condução do processo seletivo.

“Hoje estamos conectando processos. Amanhã, essa mesma integração permitirá transformar dados em inteligência para decisões cada vez mais estratégicas sobre pessoas. Nosso objetivo é evoluir a Flash para um verdadeiro sistema de insights para a gestão do trabalho, ajudando as empresas a compreender os fatores que impactam na contratação, retenção, desempenho e engajamento”, complementa Gomez.

Atualmente, a Flash atende mais de 60 mil empresas e soma 2 milhões de usuários. Entre os clientes, 25% já utilizam mais de uma solução da plataforma. Para acelerar o crescimento, a companhia prevê investir R$ 400 milhões em 2026 em tecnologia, inovação, marketing, vendas e desenvolvimento de novos produtos, valor 60% superior ao ano anterior.

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