Crise não chegou a afetar a remuneração dos profissionais de TI

Uma
parcela dos trabalhadores de suporte à gestão viu seus salários
permanecerem estáveis enquanto outra parte foi contemplada com aumento
real. É o que revela recente levantamento realizado pela Page Personnel,
uma das maiores empresas globais de recrutamento especializado de
profissionais de suporte à gestão, parte do PageGroup. De acordo com o
Estudo de Remuneração 2017 da companhia, 46% tiveram aumento real no
salário em relação a 2015 enquanto 52% dos cargos tiveram apenas
reajuste pela inflação. Outros 2% tiveram rendimentos menores em relação
à pesquisa anterior. Dos 510 cargos analisados pela companhia, 266
apresentaram remuneração semelhante à verificada em 2015. Foi observado
também que 235 dos cargos avaliados registraram rendimentos superiores
ao verificado no estudo anterior e apenas nove mostraram salários
inferiores ao levantamento de 2015.

“Apesar
da crise, alguns setores já mostraram que precisam reforçar sua operação
para uma eventual retomada da economia. Há algumas áreas onde já é
possível notar esse esforço, como Marketing, Vendas e Varejo. Muitas
posições foram sacrificadas e eliminadas num passado recente para
equalizar as operações e, agora, há um movimento para buscar mais
profissionais em busca do novo ciclo de crescimento. E essa onda faz com
que as empresas busquem ao menos oferecer salários mais atraentes tanto
na hora da retenção como da atração”, explica Ricardo Basaglia, diretor
executivo da Page Personnel.

Para elaborar o estudo, a
Page Personnel consultou as informações salariais de 62 mil candidatos
de São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Recife, Porto Alegre e Curitiba.
A partir dessa consulta, a Page Personnel conseguiu traçar a
remuneração mensal fixa de 510 cargos em 10 setores, listados em faixas
salariais mensais fixas que variam de acordo com a experiência do
profissional (júnior, pleno, sênior ou coordenador/ gerente) e porte da
empresa (pequeno, médio ou grande). A empresa também procurou entender
como os profissionais enxergam sua carreira, a posição do empregador no
seu desenvolvimento profissional e outros fatores que completam a
remuneração.

Remuneração por áreas
O Estudo
de Remuneração elaborado pela Page Personnel distribui os cargos nas
seguintes áreas de atuação: Engenharia, Finanças, Vendas, Bancos e
Serviços Financeiros, Marketing, Tecnologia da Informação, Varejo,
Recursos Humanos, Propriedade e Construção, Operações e Supply Chain e
Secretariado e Business Suport.

Tecnologia da Informação
O setor não sofreu tanto
impacto quanto as outras áreas no período de crise. Mesmo em uma
conjuntura de instabilidade, os investimentos em tecnologia para
melhorias de processos e eficiência ainda estão nos planos das empresas e
os profissionais capazes de entregar as melhores soluções ainda são
extremamente bem cotados no mercado.

A área de TI tem uma
particularidade diferente: é extremamente mutante. Do ano passado para
este, novas tecnologias foram criadas e as antigas caíram em desuso. Por
isso, o profissional que está melhor cotado para TI precisa estar
sempre atualizado com o mercado e conhecendo ferramentas novas.

“Ao mesmo tempo, empresas
de tecnologia, principalmente as start-ups, tiveram apoio financeiro de
multinacionais e incubadoras. A partir disso, as empresas de TI
conseguiram investir em profissionais qualificados. Percebemos que a
área de tecnologia teve grandes mudanças e as companhias não utilizam
mais projetos de entrega a longo prazo e, sim, um método escalonado e
mais rápido. Por isso, agilidade e assertividade nas atuações e decisões
são fundamentais para o sucesso do profissional de TI”, detalha o
diretor executivo da Page Personnel.

O salário de um analista
de suporte pleno, em São Paulo, foi o que obteve maior ganho. Saltou de
R$ 3,6 mil no ano passado para até R$ 5,3 mil neste ano.

Finanças

No setor de Finanças, foram
verificados aumentos salariais em áreas de grande demanda – contábil,
financeira e fiscal. Nas outras foram um pequeno aumento ou até mesmo
queda na remuneração. Paralelamente, a concorrência entre as empresas
por profissionais com bons perfis é intensa, não só pelo bom preparo,
mas também pelas ferramentas e conhecimentos práticos que podem ser
oferecidos, como experiência em cenários complexos e a habilidade de
troca de informações e ações com outras áreas.

“Fazer parte do time de
Finanças em um período de instabilidade econômica significa viver com
mudanças constantes e um olhar especialmente atento. É ter no seu
cotidiano a busca de alternativas para garantir movimentos seguros que
possam acarretar em situações mais favoráveis à empresa, mesmo em
conjunturas complicadas”, explica Basaglia.

Os cargos
que mais tiveram alterações nas faixas salariais foram os de analistas
fiscal e contábil. O salário mensal médio de um analista contábil sênior
em empresa de pequeno porte, em São Paulo, saltou de R$ 4,5 mil em 2016
para até R$ 6,7 mil neste ano. No caso dos rendimentos de um analista
fiscal júnior, passou de R$ 2 mil no ano passado para até R$ 3,25 mil
neste ano.

Daqueles
que mais sofreram perdas nesse setor, o destaque negativo ficou por
conta do analista de controladoria pleno. A remuneração desse
profissional recuou de R$ 4 mil no ano passado para R$ 3,3 mil.

Vendas
O setor
de vendas tem papel determinante em uma empresa. Nesse sentido, quem
acabou obtendo destaque na remuneração foi o vendedor júnior de grandes
contas (bens de consumo). Em São Paulo, o salário desse trabalhador foi
de R$ 1,95 mil para até R$ 3 mil. Outra alta foi do analista de trade
marketing no setor de bens de consumo. Os rendimentos desse profissional
saltaram de R$ 3,25 mil em 2016 para até R$ 4,25 mil neste ano.

“A área de vendas foi muito
afetada pela crise, mas ao mesmo tempo as empresas já perceberam uma
retomada do mercado neste ano, e por isso contratações nesta área
prometem ascender”, diz o diretor.

Marketing
O setor
registrou um alto número de contratação de profissionais com foco em
Marketing Digital. Já as agências começaram a buscar um colaborador mais
analítico, gerenciando toda a prestação de serviço, como tempo de
entrega, índice de satisfação, entre outras funções.

“A maior mudança em
marketing foi que as empresas começaram a olhar para dentro das
companhias, ou seja, aumentando o time e contratando profissionais para
olharem especialmente para digital”, revela Basaglia.

Dois cargos na área de Comunicação obtiveram mais destaque no período. No
ano passado, os rendimentos de um coordenador de comunicação sênior, na
capital, chegavam a R$ 5 mil e neste ano passaram para até R$ 9 mil. Os
ganhos para o analista de comunicação sênior passaram de R$ 4,15 mil em
2016 para até R$ 7 mil em 2017. 

Varejo
No segmento de varejo não
foi notada grande expansão nesse último período. Um dos principais
motivos para esse fato é a diminuição do consumo no Brasil, puxado pelo
alto nível de desemprego no País. Mesmo assim, há empresas que ainda
puderam expandir nesses últimos meses.

Nessa
área, os profissionais que apresentaram melhores remunerações foram os
profissionais da área de Operações. O salário de um analista sênior
pulou de R$ 5,3 mil no ano passado para até R$ 6,9 mil neste ano. 

“Como um todo, percebemos que o varejo é carente de profissionais que
tenham fluência em inglês, que é um diferencial muitíssimo importante
para a área. Não tivemos quedas salariais, e as companhias estão
selecionando os profissionais mais qualificados, aqueles que são
resilientes e que saibam trabalhar em equipe”, analisa o executivo.

Engenharia e Manufatura
O piso salarial para
engenheiros e técnicos demonstrou estabilidade, se comparado ao ano
passado. Ainda assim, dada a versatilidade dos engenheiros no Brasil e a
escassez de bons perfis entre eles, ainda há aquecimento para
contratações no setor.

“A partir disso, percebemos
que profissionais com mais qualificações, mesmo em início de carreira,
acabam saindo na frente. Os engenheiros precisam entregar soluções de
melhorias de processos de maneira qualitativa e continuar a analisar o
negócio de maneira generalista para preencher possíveis gargalos, a fim
de garantir junto as outras áreas o ganho em eficiência a bons custos”,
diz Basaglia.

Os
profissionais com nível pleno foram os que registraram maiores altas
salariais. O técnico químico em São Paulo teve seus rendimentos
avaliados em R$ 3,7 mil no ano passado. Neste ano passou para até R$
4,75 mil. Já um técnico eletrônico/ eletricista viu seu salário subir de
R$ 3,55 mil em 2016 para até R$ 4,25 mil em 2017.

Imobiliário & Construção
As investigações e
escândalos de corrupção fizeram com que grandes empresas –
incorporadoras, construtoras e empresas de infraestrutura – parassem de
investir em profissionais e empreitadas para dar foco na consolidação
das obras existentes. As empresas de pequeno e médio porte aproveitaram a
oportunidade para investir um pouco mais em novos projetos, já que
viram na ausência das grandes empresas a chance de conquistar mercado.

“A partir disso, percebemos
uma adequação dos pacotes de remuneração praticados no mercado, assim
como um aumento comparado com os salários do ano passado”, detalha o
diretor.

Um
arquiteto de projeto júnior em São Paulo recebia em torno de R$ 2,85
mil no ano passado e passou a ter ganhos de até R$ 4 mil neste ano.

Operações & Supply Chain
As áreas ligadas a
Operações & Logística tiveram uma tensão especial nesses últimos 12
meses. As empresas estão buscando redução de custo, melhor performance e
ajuste de produção na área. No entanto, o cenário em 2017 é bem
semelhante ao último ano, contemplando pequenas mudanças salariais.

O
analista de PCP júnior foi o profissional desse segmento que apresentou
melhores ganhos. Em 2016 sua remuneração era de R$ 3,25 mil e foi para
até R$ 4 mil neste ano.

“Frente a estas mudanças de
comportamento, os profissionais com perfis estratégicos, ágeis,
analíticos e com espírito de liderança estão em vantagem na hora da
contratação”, pontua Basaglia.

Recursos Humanos
A área de RH foi bastante
desafiada em 2016 e começo de 2017. Isso forçou o setor a desenvolver
novas facetas na frente do negócio. As empresas passaram por mudanças e
redefiniram prioridades neste último ano para acompanhar o cenário da
economia brasileira. Apesar da crise econômica e da remodelagem das
empresas, o segmento conseguiu se movimentar com pouquíssimas quedas
salariais.

Um analista de treinamento e
desenvolvimento tinha salário de R$ 4,25 mil em 2016 e saltou para até
R$ 6,5 mil em 2017. No caso de um analista pleno de desenvolvimento
humano e organizacional, os ganhos saltaram de R$ 3,75 mil em 2016 para
até R$ 5,5 mil neste ano.

“De forma geral, não
tivemos grandes mudanças salariais para o segmento. Os profissionais de
RH estão executando outras funções além das suas especializações”,
analisa o executivo.

Secretariado e Business Suport
Para a área de secretariado
o ano foi bem difícil, e o segmento ainda é muito dependente do
histórico e da relação entre o profissional e a gestão da companhia. Ao
contratar um profissional para essas funções, o contratante não prioriza
apenas as habilidades mais buscadas de seus candidatos.

“A empatia passa a ter um
papel mais relevante na hora da contratação. Ter proficiência em uma
terceira língua também se torna um diferencial para o profissional da
área”, relata Basaglia.

A
secretária executiva trilíngue foi o grande destaque da categoria. O
salário dessa profissional em nível pleno está em alta: passou de R$
4,75 mil no ano passado para até R$ 6,5 mil neste ano.