8 habilidades promissoras em 2014
Nada é muito novo e as previsões não são surpreendentes. É improvável que haja quaisquer reviravoltas nas habilidades tecnológicas, papéis e títulos que os empregadores estão querendo. De fato, muito do que se segue deve soar familiar – e isso pode ser bom. Previsões que fazem a terra tremer têm talento especial para errar o alvo. Veja o que especialistas da indústria compartilharam com InformationWeek.
1. Especialistas em Big Data. Enquanto o hype em torno de big data não é novo, a contratação efetiva na categoria vai começar a ganhar terreno tangível em 2014. O que ainda está se tentando descobrir é se o foco será em produtos como Hadoop, grandes análise de dados ou em outras competências específicas.
2. Designers de Business Intelligence (BI). Um exemplo específico dentro do grande universo de dados é a capacidade de transformar toda essa informação em coisas que a equipe executiva, de marketing e de outras unidades de negócio pode realmente entender e usar. (O PowerPoint alcançou popularidade por alguma razão.) Há muitas empresas que podem ajudar a armazenar dados, criar redundância e normalizá-los para o armazenamento eficiente e acesso. Mas parece faltar desenvolvedores talentosos para ajudar a interpretar e apresentar os dados de forma significativa, na forma de nível executivo ou de painéis, orientando o processo de tomada de decisão através do discernimento inteligente e da representação dos dados armazenados.
3. Desenvolvedores especialistas com habilidade em nuvem e mobilidade. Profissionais deste tipo estão em alta demanda no momento. Os especialistas que constroem e mantêm infraestrutura de nuvem e aplicativos móveis estão confortáveis no mercado de trabalho.
4 . Profissionais de Linux. De fato, enquanto “Linux” e “quente” não costumam aparecer na mesma frase, os profissionais de TI com experiência em Linux permanecerão em alta. Em 2013, o “Linux Jobs Report” – produzido por Dice.com e pela Fundação Linux – constatou que três em cada quatro profissionais Linux tinha recebido telefonemas de headhunters nos seis meses anteriores. Enquanto isso, 90% dos gerentes de contratação relataram dificuldades de abastecimento posições Linux. Jim Zemlin , diretor executivo da Fundação Linux, espera que até mesmo as condições mais favoráveis ??para os candidatos a emprego do Linux em 2014.
5. Desenvolvedores móveis. Parem as máquinas: a mobilidade é tudo. Profissionais de TI com habilidades legítimas de desenvolvimento móvel podem efetivamente se dar bem no momento. É onde ocorre desemprego negativo: há mais posições abertas do que pessoas qualificadas para preenchê-las. Quem quer garantir seu status de emprego para o longo prazo deve melhorar suas habilidades de desenvolvimento de aplicativos móveis.
6. NET e Java. Cumprindo com o lado do desenvolvimento de TI, programadores. NET e Java não vão ter problemas para encontrar trabalho em 2014. As duas plataformas permanecem onipresentes no desenvolvimento de aplicações.
7. Analistas de Negócios e Gerentes de Projetos. Ambos são “velhos” cargos. O que está mudando é que os empregadores estão buscando cada vez mais experiência e habilidades específicas nesses papéis, ao invés de profissionais genéricos, em especial em serviços financeiros.
8. Profissionais especializados em empresas de pequeno porte e de médio porte. As PMEs estão crescendo muito. Aquelas que costumavam ter uma ou duas pessoas em TI podem dobrar esse número em busca de crescimento, vantagem competitiva e consciência sobre os benefícios da tecnologia para os negócios e para os custos da organização. Em outras palavras: as PMEs estão reorientando os recursos existentes em TI – uma boa notícia para os caçadores de emprego.
O que não é quente? As funções tradicionais de telecomunicações vão diminuir à medida que mais e mais empresas se movem para ambientes de nuvem (computação em nuvem, entretanto, pode ser uma carreira lucrativa).
