Mercado de tecnologia em 2025: salários estabilizam e disputa por talentos segue acirrada

O setor de Tecnologia no Brasil, um dos protagonistas na expansão do mercado de trabalho pós-pandemia, agora passa por uma fase de estabilização, tanto na oferta de vagas quanto na remuneração. A 17ª edição do Guia Salarial da consultoria Robert Half, lançada neste mês, apresenta uma análise detalhada das tendências de contratação e dos ajustes salariais para os principais cargos de Tecnologia em 2025.

Segundo o estudo, o ano promete consolidação na busca por profissionais experientes e especializados, enquanto os níveis salariais passam por um ajuste, com empresas reavaliando o valor das posições após o boom de contratações dos últimos anos. O guia aponta um movimento de acomodação nas faixas salariais para desenvolvedores, engenheiros de dados e especialistas em segurança da informação, refletindo uma adaptação à estabilização do mercado.

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A nova hierarquia de cargos e salários

O Guia Salarial 2025 traz uma atualização sobre os cargos mais valorizados e os níveis de remuneração previstos para o próximo ano. Entre os postos em destaque estão as funções de desenvolvimento de software, infraestrutura e segurança cibernética. De acordo com o levantamento, o salário médio de um desenvolvedor pleno gira em torno de R$ 9.000 a R$ 15.000, enquanto um engenheiro de dados sênior pode receber entre R$ 18.000 e R$ 30.000. Esses valores refletem a preferência por profissionais com experiência e formação técnica robusta, o que, segundo a Robert Half, demonstra um foco na “seniorização” do mercado.

Maria Sartori, diretora-associada da Robert Half, explica que o cenário de ajustes não deve ser visto como um enfraquecimento do setor, mas sim como uma busca por estabilidade e solidez. “Após um período de grande crescimento, as empresas agora procuram profissionais que possam entregar não apenas resultados técnicos, mas também um desempenho consistente ao longo do tempo,” comenta Sartori.

A importância das habilidades técnicas e comportamentais

O guia reforça a importância das competências técnicas, como domínio de linguagens de programação e conhecimento em nuvem, mas também destaca que habilidades comportamentais são cada vez mais cruciais para o crescimento na carreira. Profissionais que aliam expertise técnica com habilidades como comunicação e inteligência emocional são os mais procurados. Em um ambiente que exige adaptação rápida e trabalho colaborativo, esses diferenciais podem ser decisivos.

Elisa Jardim, gerente da Robert Half, observa que os candidatos com essas competências têm um potencial maior de ascensão e remuneração no setor. “Em nossa análise, profissionais com uma combinação de conhecimento técnico e habilidades sociais apresentam uma empregabilidade mais alta e conseguem negociar salários melhores,” explica Jardim.

Remuneração por local de trabalho: híbrido, remoto e presencial

O modelo de trabalho também influencia as expectativas salariais, especialmente para funções que demandam presença física. Embora o trabalho remoto continue popular entre desenvolvedores e profissionais de áreas digitais, funções como infraestrutura e segurança da informação tendem a se mover para um modelo híbrido, o que reflete em parte nas faixas salariais. No setor de Tecnologia, posições híbridas ou presenciais ainda mantêm ligeiras variações salariais em comparação ao trabalho 100% remoto, especialmente nas grandes capitais.

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