Na acirrada disputa por talentos com habilidades digitais e estratégicas, companhias e líderes têm concentrado esforços para encontrar formas de retê-los. Mas afinal, o que atrai mais os candidatos hoje em dia? Altos salários ou a possibilidade de se desenvolver profissionalmente?
De acordo com a 8º edição do Índice de Confiança da Robert Half, dinheiro ainda é importante e fundamental para a vida das pessoas, mas os empregadores agora têm um grande desafio de estruturar um bom plano para atrair e reter os melhores talentos.
Na lista abaixo, reunimos as principais razões que mantêm um talento dentro da companhia, a partir da pesquisa da Robert Half.
E para aqueles que estão avaliando novas oportunidades de emprego, a Robert Half aconselha que todas as movimentações da carreira devem levar em conta um planejamento no médio prazo. “Há casos em que não vale a pena o desgaste de se queimar com outras pessoas apenas por dinheiro. É preciso comparar outros aspectos das oportunidades, como, por exemplo, escopo de trabalho, chances de desenvolvimento, localização da companhia e clima organizacional”, destaca a consultoria,
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