O que atrai mais um candidato na busca por uma vaga de emprego?
Segundo consultoria Robert Half, possibilidade de crescimento está entre os principais motivos para reter jovens talentos nas companhias
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Na acirrada disputa por talentos com habilidades digitais e estratégicas, companhias e líderes têm concentrado esforços para encontrar formas de retê-los. Mas afinal, o que atrai mais os candidatos hoje em dia? Altos salários ou a possibilidade de se desenvolver profissionalmente?
De acordo com a 8º edição do Índice de Confiança da Robert Half, dinheiro ainda é importante e fundamental para a vida das pessoas, mas os empregadores agora têm um grande desafio de estruturar um bom plano para atrair e reter os melhores talentos.
Na lista abaixo, reunimos as principais razões que mantêm um talento dentro da companhia, a partir da pesquisa da Robert Half.
- Possibilidade de crescimento – 40%
- Pacote de benefícios – 20%
- Valores e propósitos da empresa – 17%
- Distância entre casa e trabalho – 5%
- Autonomia – 5%
- Flexibilidade de horário – 4%
- Reputação da empresa – 4%
- Possibilidade de trabalhar remotamente – 2%
- Carga horária – 1%
E para aqueles que estão avaliando novas oportunidades de emprego, a Robert Half aconselha que todas as movimentações da carreira devem levar em conta um planejamento no médio prazo. “Há casos em que não vale a pena o desgaste de se queimar com outras pessoas apenas por dinheiro. É preciso comparar outros aspectos das oportunidades, como, por exemplo, escopo de trabalho, chances de desenvolvimento, localização da companhia e clima organizacional”, destaca a consultoria,