Média salarial dos CIOs cresce 9,62% entre 2025 e 2026, aponta estudo

A valorização de posições estratégicas e de liderança ficou ainda mais evidente entre 2025 e 2026. É o que aponta o Guia Salarial Fox Tech 2026. Segundo o estudo, cargos executivos concentraram os maiores aumentos salariais médios do período, com a posição de diretor comercial liderando o ranking, em um crescimento médio superior a 24%.

Na tecnologia, a busca e o reconhecimento deste tipo de profissional também têm sido observados. Cargos como diretor de Segurança (15,02%) e diretor de Infraestrutura (14,72%) também aparecem entre as maiores valorizações, assim como posições ligadas à transformação digital e estratégia de produto, como diretor de Produto (12,12%) e gerente/head de Dados (12,02%). Já os diretores de Tecnologia estão entre os dez cargos com maior aumento salarial médio entre 2025 e 2026, chegando a 9,62%.

O Guia aponta ainda uma continuidade no movimento de crescimento salarial para posições de alta liderança, como CTOs e CIOs, nos últimos anos. No caso dos CTOs, apesar de 2025 e 2026 não apresentarem uma disparidade de remunerações tão grande quanto 2024-2025, a curva de evolução salarial segue elevada.

Para os CIOs, a curva de crescimento se mostra ainda mais acelerada em empresas maiores e, de acordo com o estudo, mesmo em empresas de menor porte, os salários seguem apresentando um aumento contínuo.

As projeções para 2027 indicam crescimento consistente das remunerações em todos os modelos de contratação e portes de empresa. No entanto, em empresas de grande porte no modelo PJ, a projeção para 2027 ganha destaque: a expectativa é de que os salários dos CTOs ultrapassem R$ 79 mil e os dos CIOs fiquem acima de R$ 82 mil no ano que vem.

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Mais líderes, menos técnica

Ao mesmo tempo que posições mais estratégicas têm ganhado relevância, o Guia Fox mostra uma redução salarial de cargos ligados à liderança técnica e gestão de produto. O dado seria uma evidência da mudança na forma como empresas de tecnologia vêm estruturando seus times e priorizando investimentos.

A posição de tech lead, por exemplo, apresentou a maior queda salarial média (-16,96%), seguida por product manager (-13,09%). O movimento acompanha a estratégia de muitas empresas de tornar os times mais seniores, priorizando profissionais mais experientes, multifuncionais e com maior autonomia. Com equipes mais maduras e o avanço do uso de IA em atividades operacionais, a necessidade de lideranças técnicas exclusivamente voltadas à coordenação tenderia a diminuir em alguns contextos.

O mesmo cenário aparece nas posições ligadas à gestão de produto. As reduções salariais em product manager (-13,09%) e product owner (-2,53%) demonstram uma tendência de simplificação das estruturas, com consolidação de responsabilidades e busca por maior velocidade de entrega em um contexto econômico mais cauteloso. Já a queda em tech recruiter (-7,48%) estaria refletindo muito mais uma estabilização do mercado após o forte aquecimento vivido nos últimos anos do que uma desvalorização da função.

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