BossaBox: startup quer suprir desafios da contratação de times de tecnologia

De um lado, um mercado em uma busca incessante por profissionais que preencham gaps em suas companhias. De outro, demissões em massa em empresas de tecnologia de todo o mundo. Nesse cruzamento, há empresas como a BossaBox que podem trazer um equilíbrio para cenários turbulentos como o atual.

Em entrevista ao IT Forum, João Zanocelo, head de produto e sócio da startup, explica que, do ponto de vista do profissional, o momento atual é desafiador pois muita gente do mercado de tecnologia nunca sofreu com demissões ou dificuldade de encontrar emprego.

“Os Estados Unidos tiveram recorde de empregos e no mercado de tecnologia milhares de pessoas foram demitidas, então é paradoxal. Do ponto de vista de empresas, contratar um time de desenvolvimento é um investimento arriscado porque poderá ser demorado encontrar esse time, é um recurso caro (considerando a CLT fica ainda mais caro), e esse time realizará uma atividade que pode não ser a correta. A Bossa é uma alternativa menos arriscada e mais rápida. O que antes a empresa fazia com um time interno, começa a fazer com a gente”, explica o executivo.

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Em resumo, a BossaBox funciona da seguinte maneira: uma empresa diz que precisa, por exemplo, desenvolver um aplicativo. A startup entende a demanda, cria uma estratégia de serviço e a composição do time ideia. A locação acontece em 10 dias úteis, sendo as duas primeiras semanas imersivas para se aprofundar no problema/solução e, então, inicia-se o desenvolvimento.

Por outro lado, ainda que a empresa tenha crescido 73% em 2022, em relação ao ano anterior, João não sente que os layoffs estão sendo responsáveis pelo aumento da demanda esse ano. “O que vemos é que as empresas estão inseguras porque não sabem muito o que acontecerá ou como será impactado. Vimos uma dificuldade das empresas de investimentos robustos em toda a área de tecnologia, mas esse cenário tende a ficar mais suave”, relativiza.

Inovação

Os impulsionadores para a busca da BossaBox também diferem de acordo com o tipo de empresa. Em geral, a startup atende grandes empresas que querem inovar por meio de novos produtos digitais ou startups que já cresceram e têm capital, mas estão com dificuldade de expandir.

“Corporate tem todo o arcabouço cultural, de incentivos, de processos, de como o budget é dividido que dificulta um pouco o processo de inovação. A área de TI de uma grande empresa é muito requisita e, muitas vezes, sobrecarregada e chega uma área de negócios e tem dificuldade de inovar pela área de TI. Por isso, a grande empresa recorre muito a fornecedores para chegar nisso”, explica João.

Olhando para a scale up, ela nasce digitalmente. Então, desde o momento de sua fundação, o core é um produto digital. Conforme a startup cresce, a demanda por tecnologia cresce muito e, com o contexto que estamos, é difícil contratar pessoas. A startup precisaria sempre reter talento e alocar novas pessoas e, fazer isso em escala, é muito complexo.

“O perfil do nosso profissional é o que chamamos de ‘profissional full Bossa’. Existem as pessoas que querem flexibilidade total e outras que prezam por segurança. O profissional da BossaBox está no meio: ele preza pela flexibilidade, mas também por estabilidade”, resume João.

Para 2023, o profissional acredita que as empresas buscarão por eficiência. “Queremos entender qual o impacto que a BossaBox pode ter nesse planejamento, porque podemos diminuir os riscos do cliente. É interessante ver o movimento que acontecerá. A abundância que vimos em 2019 e 2020 não existe mais e as empresas precisam se adaptar.”