Gympass recebe aporte de US$ 220 milhões e quer crescer nos EUA

A plataforma de bem-estar corporativo Gympass recebeu, nesta terça-feira (29), um aporte de US$ 220 milhões em nova rodada de investimento que contou com os fundos Softbank, General Atlantic, Moore Strategic Ventures, Kaszek e Valor Capital Group. O investimento será utilizado para acelerar o crescimento nos Estados Unidos, melhorar a experiência do produto e a expandir para novas categorias, como fitness digital, saúde mental e nutrição.

“Temos visto um aumento no número de visitas a academias e estúdios conforme os países começam a retomar suas atividades, e esperamos um avanço ainda maior à medida que as pessoas comecem a voltar aos escritórios”, enfatizou cofundador e CEO do Gympass, Cesar Carvalho. Ele conta que o foco é oferecer plataforma de bem-estar mais completa, cobrindo vertentes que vão além da atividade física, como condicionamento, terapia, atenção plena e nutrição.

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Com o investimento, o valuation do Gympass alcançou US$ 2,2 bilhões, mais do que o dobro do obtido com a rodada série D de 2019. Desde março deste ano, a empresa vem atingindo um crescimento mensal de dois dígitos em seus principais mercados, ultrapassando os níveis de engajamento antes da pandemia. Apenas em maio, a companhia registrou um recorde de 4 milhões de visitas em sua uma rede de mais de 50 mil academias e estúdios.

Durante a pandemia, mais de mil empresas aderiram ao Gympass para adaptar seus programas de bem-estar corporativo ao novo modelo de trabalho híbrido. Elas incluem Santander, Accenture, Unilever, KPMG e McDonalds. “Agora, as pessoas estão combinando visitas presenciais a academias e estúdios com o digital, usando aplicativos de meditação e nutrição, além de outras soluções de bem-estar oferecidas pelo Gympass”, acrescentou.

Shu Nyatta, do Softbank, destacou o crescimento da empresa nos últimos anos, um momento desafiador para o ecossistema operacional. “O Gympass é a solução de bem-estar para o modelo de trabalho híbrido que estamos vendo agora, oferecendo aos colaboradores opções dentro e fora do escritório”.