Grupo GR adere às mídias sociais para divulgar vagas de emprego

Redes sociais estão cada vez mais inseridas dentro das empresas e, embora a maioria das companhias a utilize com intenção de medir satisfação dos clientes, existem outras maneiras de conseguir colaboração com resultados interessantes por meio desses canais. Exemplo disso é o Grupo GR, empresa de terceirização de serviços e segurança, que passou a utilizar Facebook, Orkut e Twitter com objetivo de atrair candidatos para as vagas disponíveis. ?Como contratamos muitos funcionários, tive a ideia de divulgar posições de trabalho nas redes sociais e tivemos retorno surpreendente?, revelou Rogério Rodrigues Santos, gerente de marketing do Grupo GR.

Desde setembro, a empresa que utilizava jornais, panfletos e carro de som adotou a nova abordagem e facilitou a contratação dos profissionais necessários. No começo deste ano, a companhia contava com 6,8 mil funcionários contratados e a perspectiva é que, até o fim de 2011, este número chegue a 9,5 mil, para, em 2013, bater 13 mil contratados. ?Ao divulgar vagas sempre da mesma maneira, a nossa audiência também começou a se tornar repetitiva. O interessante da rede social é esse eco que a notícia dá?, reconheceu.

Outro fator interessante apontado por Santos é a massificação desses meios de comunicação, que atingem até mesmo classes mais carentes da população. ?Nossas vagas são direcionadas para as classes C, D e E e fomos surpreendidos ao notar que essas pessoas estão cada vez mais nas redes sociais. No mês de outubro, 11% dos candidatos vieram dessas mídias?, afirmou. Esse foi outro motivo pelo qual Santos disse não usar Linkedin para divulgar suas vagas. ?O Linkedin atinge classes mais altas e este não é o caso das nossas vagas.?

A velocidade com que as informações são propagadas é outro ponto favorável citado pelo executivo, o que acelera o preenchimento das vagas. ?Em média, uma hora após a divulgação os currículos começam a chegar?, analisou.

Segundo Santos, a intenção da empresa não está limitada à divulgação de vagas e sim em disponibilizar conteúdos que gerem valor para os leitores, como dicas de segurança e bem estar. Está no planejamento a disponibilização, também, de conteúdos em vídeos. ?No ano que vem, vamos terceirizar o setor para que uma equipe trabalhe nessas mídias em tempo integral?, revelou.