Disparidades salariais entre homens e mulheres realmente caíram?

O Dia da Igualdade Salarial, que acontece em 2 de abril, é o dia de 2019 pelo qual as mulheres tiveram de trabalhar para ganhar o que o homem ganhou em 2018. O Dia da Igualdade Salarial das mulheres asiáticas foi em 5 de março de 2019, das mulheres negras não é até o dia 22 de agosto. O das mulheres nativas é 23 de setembro, e o Dia da Igualdade Salarial das Latinas é quase um ano depois – 20 de novembro 2019.

Dependendo a quem você pergunta, a diferença salarial entre os gêneros é entre 18% e 20% em todos os setores, embora seja mais restrita no setor de tecnologia. E um novo relatório da Glassdoor mostra que a diferença salarial está encolhendo, embora lentamente. Ainda, ele diz que a diferença salarial não ajustada entre homens e mulheres nos EUA é de 21,4%, o que significa que as mulheres ganham, em média, US$ 0,79 a cada US$ 1 ganho pelos homens.

Esse é um recuo de 2,7 pontos percentuais na diferença salarial não ajustada de três anos atrás (março de 2016), de acordo com a Glassdoor. No entanto, quando controlada por variáveis como idade, escolaridade, experiência, ocupação, indústria, localização, ano, empresa específica e cargo, a diferença salarial ajustada nos EUA se torna 4,9% – uma retração de 0,5 ponto percentual desde 2016.

E enquanto as maiores diferenças de ajustes salariais (onde as disparidades salariais entre homens e mulheres são mais amplas) estão na mídia, varejo, construção, conserto e manutenção, e petróleo, gás, energia e serviços públicos, aquelas cuja ocupação é programadora de computador viram a maior disparidade salarial encolher – uma queda de 16,7 pontos percentuais, mostra o relatório.

A diferença aumenta, no entanto, à medida que as mulheres ganham experiência, de acordo com um relatório da Hired. E um relatório recente Women in Tech de 2018, do HackerRank, mostra que as mulheres na área de tecnologia que têm mais de 35 anos têm 3,5 vezes mais chances de estar em papéis juniores que seus colegas do sexo masculino.

Empresas de grande porte como Salesforce, Intel e Adobe fizeram manchetes para identificar e retificar as disparidades salariais em suas forças de trabalho, e até organizações menores como a Instructure e a Hired estão conduzindo análises de equidade salarial para garantir que mulheres e homens recebam salários iguais.

Mesmo com uma consciência maior e ação interessante, no entanto, uma série de mitos persistentes ainda pairam sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres, que Kristen Bellstrom desmascara em um artigo da Fortune, incluindo o fato de que 37% dos homens entrevistados disserem que a lacuna não existe.

Como lidar com as desigualdades salariais

O que mais pode ser feito para lidar com as desigualdades salariais? Nos Estados Unidos, estados como Oregon, Massachusetts e Califórnia, tornaram ilegal a contratação das empresas para pediam seu histórico salarial, o que é um passo na direção certa. Além disso, ter uma estratégia abrangente de planejamento de remuneração que pode garantir que as empresas realmente paguem salários iguais por trabalho igual. Estruturas de remuneração transparentes e conversas abertas sobre o quanto certas habilidades e experiências valem também podem ajudar.

Fortalecer as leis de igualdade salarial para que as mulheres tenham as ferramentas necessárias para combater a discriminação salarial, aumentar a disponibilidade de assistência à criança, providenciar planos de trabalho flexíveis, providenciar férias remuneradas e ter proteções sindicais são políticas gerais que também ajudarão, de acordo com o Centro Nacional de Direito da Mulher. Os empregadores, também, podem agir em suas organizações, diz o relatório da Glassdoor.

Compartilhar informações salariais diretamente com os candidatos pode ser um poderoso diferencial cultural em um mercado de trabalho restrito, o que também pode ajudar a reduzir as disparidades salariais. Embora a educação e a experiência estejam se tornando fatores menores que influenciam as disparidades salariais entre homens e mulheres, a seleção ocupacional e da indústria continua sendo uma causa significativa.

Isso sugere que os empregadores devem estar reavaliando consistentemente os canais de contratação para garantir que estão atraindo, contratando e retendo diversos grupos de talentos, de acordo com o relatório da Glassdoor.

Como a triagem ocupacional é um fator tão importante para as disparidades salariais, é importante que os empregadores promovam políticas no local de trabalho, as quais permitam flexibilidade nas horas de trabalho ou na licença remunerada, para garantir que homens e mulheres possam equilibrar responsabilidades familiares e profissionais.

“Conhecer os fatos sobre a disparidade salarial entre gêneros é fundamental para ajudar a fechar a lacuna. Combinar o conhecimento com a mobilização de recursos valiosos é o próximo passo para garantir pagamento igual por trabalho igual em todos os lugares”, disse Annie Pearl, vice-presidente sênior da Glassdoor e chefe de produto e UX/design.

Enquanto ainda estamos progredindo, a realidade é uma só: ainda há um longo caminho a percorrer.