A transformação do mercado de tecnologia pós-layoffs: demandas e desafios

Por Alexandre Mendonça*

O mercado de tecnologia tem vivenciado um período de transformações significativas nos últimos anos, especialmente após os grandes layoffs que afetaram a indústria em 2023 e continuam a impactar o setor em 2024. Esses cortes de pessoal nos maiores players do setor geraram um cenário de desemprego temporário, mas ao mesmo tempo ampliaram a disponibilidade de profissionais qualificados no mercado.

No entanto, a reorientação do foco para novas áreas, como inteligência artificial (IA), trouxe um novo desafio: o descompasso entre as habilidades procuradas pelas empresas e a oferta de profissionais com a expertise necessária. Também passamos no Brasil por uma transformação nas contratações feitas a partir de outros países, que diminuíram exponencialmente.

Entre 2022 e 2023, o número de profissionais de tecnologia desligados foi imenso, com mais de 570 mil postos de trabalho sendo cortados, segundo dados de plataformas como Layoffs.fyi. Esse movimento gerou uma grande pressão para que empresas repensassem suas estratégias e passassem a investir em áreas mais alinhadas com as necessidades emergentes do mercado, como a automação, aprendizado de máquina e a transformação digital. Este cenário é, sem dúvida, um reflexo do aumento das taxas de juros, da instabilidade econômica global e do avanço de tecnologias disruptivas, como a IA generativa.

Cargos mais demandados em tecnologia

Com esse novo foco da indústria, a demanda por determinados cargos e funções se intensificou. No Brasil, as posições de gerente de TI (generalista), desenvolvedor(a) back-end e coordenador(a) de segurança da informação são algumas das mais procuradas pelas empresas. Além disso, profissionais com habilidades específicas em gerência de projetos e desenvolvimento full-stack continuam sendo essenciais, com as empresas cada vez mais exigindo que os talentos também saibam lidar com a integração de diferentes departamentos e tecnologias.

As áreas funcionais que mais exigem profissionais em 2025 incluem inteligência artificial, automação, aprendizado de máquina, bem como serviços de TI e suporte, que são cruciais para garantir que as operações e sistemas das empresas funcionem de forma eficaz. A constante inovação no setor de desenvolvimento web e e-commerce, além do crescente mercado de redes, também mantém sua relevância.

Desafios para encontrar talentos na área

O descompasso entre a oferta e a demanda de talentos tem se tornado cada vez mais evidente, especialmente quando falamos de habilidades técnicas e comportamentais. As áreas mais desafiadoras em termos de encontrar profissionais qualificados incluem inteligência artificial, automação e aprendizado de máquina. A escassez de profissionais especializados em Blockchain, DevOps e DevSecOps também se destaca. Essas lacunas são cada vez mais evidentes, pois as companhias precisam de especialistas para atender às novas demandas do mercado, mas não conseguem encontrá-los em número suficiente.

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As competências de inteligência emocional, pensamento criativo e resolução de problemas se destacam entre as mais difíceis de encontrar. Embora sejam valorizadas por muitas organizações, elas exigem um nível elevado de experiência e autoconhecimento dos profissionais, o que torna o recrutamento para essas funções ainda mais desafiador. Empresas que buscam fortalecer suas equipes e impulsionar resultados precisam considerar não apenas as habilidades técnicas dos candidatos, mas também as qualidades comportamentais que impactam diretamente o desempenho e a cultura organizacional.

Certificações e qualificação

Outro fator importante a ser considerado na transformação do mercado de TI são as certificações. Em tempos de escassez de talentos e alta competitividade, as certificações mais buscadas pelas empresas se tornam um diferencial para os profissionais que buscam uma colocação mais estratégica no mercado. Certificações como CCNP, AWS, CompTIA e Cobit são algumas das mais valorizadas, pois demonstram uma qualificação mais robusta nas áreas mais exigidas pelas empresas. Todos os dados sobre cargos e demandas no mercado brasileiro mencionados neste texto foram extraídos do Guia Salarial 2025 da Robert Half.

A nova dinâmica das indústrias e mercado de TI

Além das transformações internas no setor de tecnologia, há uma mudança significativa nas indústrias que mais contratam profissionais de TI. Tradicionalmente, empresas de tecnologia e startups dominavam a contratação de talentos, mas agora, setores como Bancos, Atacado e Varejo estão ampliando seus investimentos em inovação tecnológica e digitalização. Com isso, surgem novas oportunidades em diferentes segmentos, desde a automação de processos bancários até a otimização da experiência do cliente no comércio eletrônico.

Essa transformação está diretamente ligada à necessidade das empresas de se manterem competitivas e adaptadas à realidade digital, impulsionada por novos conceitos como a inteligência artificial, big data e computação em nuvem. As indústrias, portanto, não estão mais restritas ao setor de TI tradicional, e as oportunidades de emprego estão se expandindo para além das grandes empresas de tecnologia, impactando até setores mais tradicionais.

A preparação para o futuro

A transformação do mercado pós-layoffs é marcada por desafios e oportunidades. Empresas que estão se reposicionando no mercado precisam de profissionais com um mix de habilidades técnicas avançadas, especialmente em IA e automação, e também de competências comportamentais como inteligência emocional e criatividade. A escassez de talentos qualificados pode ser enfrentada com estratégias de upskilling e programas de qualificação interna, permitindo que as organizações adaptem seus times às novas demandas do mercado.

A preparação para esse futuro exige um esforço contínuo tanto por parte dos empregadores quanto dos próprios profissionais. As empresas devem adotar uma abordagem estratégica para a qualificação e retenção de talentos, ao passo que os profissionais de TI precisam estar atentos às tendências e buscar constantemente o desenvolvimento de habilidades que estão em alta. Esse é o caminho para garantir que as empresas permaneçam competitivas em um mercado cada vez mais dinâmico e inovador.

*Alexandre Mendonça é Division Manager na Robert Half

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