Ajuda 2.0: PME adere à mobilidade para recrutar pessoas
Isso é como um jogo de lógica: se você está contratando na era móvel, sua estratégia de recrutamento deve se estender aos tablets e smartphones, aparelhos que sempre acompanham os trabalhadores da atualidade.
Isso é parte integrante do processo para Fred Holt, vice-presidente de recursos humanos da Photobucket. A startup de compartilhamento de vídeo e foto localizada em Denver (EUA), que conta atualmente com cerca de 100 funcionários, tem assistido ao salto na adoção da mobilidade por meio de sua própria oferta. Holt afirma que os uploads móveis para o Photobucket tem saltado seis vezes a cada ano, atingindo 25 milhões por mês entre os 100 milhões de usuários da plataforma.
Holt e sua pequena equipe converteram a tendência para suas responsabilidades do RH. Com os dispositivos móveis e os aplicativos que os tornam úteis se tornando uma segunda natureza, coisas como busca por emprego ganharão funções mais comuns ? particularmente entre pessoas que lidam com tecnologia e que estão no alvo de contratação da Photobucket. A companhia usa a aplicação de recrutamento SmartRecruiters, que, recentemente, adicionou sites de carreira adaptados para o mundo móvel em sua oferta.
Agora, quando um potencial candidato usa um dispositivo móvel em um dos sites de emprego, ele é direcionado para uma versão adaptada para devices móveis do site de recrutamento da Photobucket. Se a pessoa se interessar pela vaga, ela poderá enviar o currículo diretamente do tablet ou do telefone. Dado o boom de adoção, Holt entende mobilidade como algo importante e crescente no campo de contratação de talentos.
?Estamos competindo em um ambiente de recursos escassos e somos exigentes. Tentamos encontrar e contratar o melhor do melhor?, afirmou Holt em entrevista. Assim como qualquer outra empresa de tecnologia, a Photobuckt está sempre à caça para desenvolvimento de talentos. Design gráfico e garantia de qualidade são duas características chave dentro da empresa. ?Algumas dessas exigências são realmente complicadas, porque todo mundo está em busca da mesma coisa. Qualquer diferencial que encontrarmos no recrutamento poderá ser vantajoso.?
Ter um site de carreira móvel é parte do plano da Photobucket para ganhar e manter esse diferencial. Isso não significa, no entanto, que Holt acredita que esta seja a única ferramenta de recrutamento; eles entende o plano como uma peça de um quebra-cabeça cada vez mais complexo em atrair o melhor talento. Esses ecos já chegam em outras empresas de pequeno e médio portes que criaram aplicativos móveis não apenas para substituir funções e processos existentes, mas para envolvê-los.
?A justificativa está do lado de fora: as pessoas estão enviando currículos por meio de aplicativos móveis?, questionou Holt, notando a inovação nas funcionalidades do SmartRecruiter e no suporte móveis de sistemas de contratação de forma geral. ?Cada vez mais pessoas utilizam os aplicativos durante um almoço ou nos finais de semana para procurar empregos e, então, vão para um site para candidatarem-se e escrever cartas de apresentação.?
Além da mobilidade, mídia social tem tido papel crescent em como a Photobucket anuncia e preenche suas posições em aberto. O software SmartRecruiters automaticamente puxa a lista de vagas da companhia para a página corporativa no Facebook e Twitter, por exemplo. Em breve, Holt viajará para o escritório da empresa, em São Francisco (EUA), para encontros internos na tentativa de expandir os esforços de recrutamento social. Além disso, ele espera que a estratégia de recrutamento móvel ganhe força na companhia.
