Ajude seu RH nos projetos de colaboração

Recursos Humanos trata de pessoas e da forma como elas interagem umas com as outras e com a empresa como um todo. Ao mesmo tempo, ferramentas corporativas para colaboração e comunicação em rede estão se tornando cada vez mais importantes. Portanto, não é surpresa que softwares para RH tenham sido turbinados com funções orientadas à colaboração. Fornecedores de softwares para empresas – desde PMEs até grandes corporações – em formatos que vão de serviços em nuvem a plataformas instaladas, estão abraçando funções de social business e aumentando as formas como seus softwares facilitam a colaboração.

Isso é verdade, especialmente, conforme os negócios adotam e dependem, cada vez mais, de funcionários remotos. ?Os departamentos de RH precisam de ferramentas mais analíticas e self-service para passar aos funcionários, não apenas para fortalecimento, mas para lidar com o negócio de forma mais suave e eficiente?, afirma Yu Yu Din, gerente de marketing digital da Global Groupware Solutions, desenvolvedora do Google App EmployWise. ?Com smartphones, notebooks e o aumento na densidade de telecom, qualquer um pode trabalhar sem estar presente no escritório – daí vem a necessidade de mais soluções de colaboração para RH, que poderão ajudar aqueles que são remotos.?

As funções de colaboração em software de RH têm diversas formas. Um objetivo é envolver mais gente em recrutamento e on-boarding. O software pode gerenciar e alinhar processos de divulgação de vagas e análises de currículos. Esses aplicativos também podem aperfeiçoar treinamento e acesso a recursos de aprendizagem. Muitas plataformas entregam módulos de treinamento e aprendizado para facilitar o desenvolvimento dos funcionários.

Conforme mais empresas constroem forças de trabalho distribuídas, o software de RH precisa garantir que aplicativos-chave, baseados em um local, possam ser acessados por outros locais. Isso é ainda mais específico para informações sobre a empresa. Ao dar aos funcionários acesso direto às informações, a demanda por profissionais de RH é reduzida. As equipes podem passar menos tempo respondendo perguntas sobre políticas e benefícios e ficam livres para tarefas mais importantes.

Outro benefício vem com o alinhamento das revisões de desempenho e determinação de objetivos.  Avaliação de desempenho geralmente requer informações de múltiplas fontes, incluindo pessoal e auto-avaliação de funcionários, e essas plataformas oferecem ferramentas que gerenciam esse processo. Na nova era do ?social enterprise?, esse tipo de atividade colaborativa pode fazer toda a diferença não só na eficiência do RH, mas também na satisfação dos funcionários.

Separamos oito exemplos de softwares que podem ajudar neste trabalho. Veja clicando aqui.