QuintoAndar permitirá home office permanente a todos os funcionários

A startup de aluguel de imóveis QuintoAndar ampliará o trabalho remoto até dezembro de 2020, mesmo no caso de flexibilização ou encerramento da quarentena. “O objetivo é preservar a saúde dos colaboradores, uma vez que ainda não há vacina para a Covid-19”, explicou a empresa por meio de comunicado.

A companhia ainda resolveu adotar o home office como opção definitiva para aqueles funcionários que preferirem o formato de trabalho. Segundo o QuintoAndar, a medida contempla os cerca de mil colaboradores diretos, em São Paulo e Campinas, que estão em trabalho remoto desde 13 de março. A startup também afirmou que os colaboradores receberão ajuda de custo mensal para cobrir gastos com internet e reembolso na compra de periféricos necessários para apoiar o trabalho de casa.

“Mesmo antes do início da quarentena, adotamos o home office para todo o time para proteger nossos colaboradores e contribuir com o controle da pandemia”, explicou Gabriel Braga, co-fundador e CEO do QuintoAndar. “Como a situação ainda não se estabilizou e estamos funcionando bem com trabalho remoto, vamos ficar em casa para manter todo mundo protegido”, acrescentou.

A startup ainda informou que vai readequar o layout dos escritórios e mudar os protocolos de limpeza prevendo a possível necessidade de pessoas precisarem retornar. A longo prazo, a ideia do QuintoAndar é que os escritórios sejam polos para reuniões, eventos e treinamentos, além de base para quem prefira trabalhar presencialmente.

“Fomos muito rápidos em adotar o trabalho remoto para todos. Num
dia estávamos todos no escritório, no outro, todos em casa, trabalhando da mesma forma. Tivemos de fazer alguns ajustes, mas aprendemos muito. A ponto de podermos pensar no home office como uma solução definitiva para quem preferir”, lembrou Braga.

Para apoiar os colaboradores em casa, o QuintoAndar tomou outras medidas, incluindo o empréstimo de cadeiras de escritório, a flexibilização do horário de pessoas com filhos, além da transferência dos valores dos benefícios de mobilidade para os de refeição e alimentação. A empresa também lançou um programa de apoio pessoal e psicológico para os funcionários, o QuintoCare; mantém aberto o Espaço Saúde, com médicos dedicados a atendimento via telemedicina.