A Comparably, plataforma parecida com a de empregos Glassdoor, comparou dados de empresas que buscam profissionais e de mais de 2 mil talentos da área de tecnologia para entender como é trabalhar nas companhias de TI e se os talentos acreditam que são recompensados financeiramente o suficiente pelo trabalho que desempenham.
O cofundador e CEO da Comparably, Jason Nazar, afirmou que o tema que mais surgiu nas respostas foi a disparidade salarial. Em relação à remuneração justa, 53% dos homens em funções de operações acreditam que são pagos de forma justa contra 36% de mulheres em funções de operações. Em papéis de finanças, no entanto, uma maior percentagem de mulheres (58%) do que de homens (47%) acredita que é paga de forma justa.
O levantamento indica que 50% dos homens que atuam em marketing, administração e finanças em empresas de tecnologia apontam que são pagos de forma justa.
As mulheres, por outro lado, acreditam que não são recompensadas financeiramente da forma que esperam. Nos Estados Unidos, de acordo com o estudo, as mulheres ganham 78 centavos de dólares para cada US$ 1 de um homem.
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