Oi abre inscrições para processo seletivo de trainee e expert executivo

Recebemos mais uma oportunidade. Dessa vez é para a Oi.

“A Oi está com seu processo seletivo para Trainee Executivo (15 vagas) e Expert (20 vagas) aberto para 2012. No ano passado, foi registrado um total de mais de 14 mil inscrições para os dois programas, que têm duração de 2 anos cada. Os interessados devem ter disponibilidade para morar no Rio de Janeiro e podem se candidatar no endereço www.oi.com.br/euquerotrabalharnaoi.

Para concorrer à vaga de Trainee Expert, é preciso ter entre um e três anos de formado em cursos voltados para Tecnologia e Ciências Exatas, de todos os estados e universidades. A Oi também valoriza o histórico profissional do futuro colaborador e, por isso, é necessária a comprovação de experiência anterior em empresas, universidades ou estágios.

As vagas do Programa Trainee Expert são direcionadas para as Diretorias de Tecnologia, Engenharia, Operações e TI. A estrutura do Programa contempla Job Rotation, que proporciona conhecimento e experiência em futuras posições que requeiram conhecimento técnico e formação diferenciada.  Para este Programa, a carga horária de treinamentos é de 245 horas, além das 360 horas da Pós-graduação que é concedida ao grupo.

Já os candidatos a Trainee Executivo devem ter entre três e cinco anos de formado em qualquer curso superior, preferencialmente ter cursado uma Pós-graduação, MBA ou Mestrado. É necessária a comprovação de experiência como líder, seja de projetos, processos ou pessoas, mesmo que esta vivência não tenha se concretizado em um cargo Executivo. Os selecionados terão a oportunidade de atuar em diversas áreas da empresa, realizando projetos de cunho estratégico vinculados ao Escritório Corporativo de Projetos. Para este Programa, a carga horária de treinamentos é de 342 horas e tem foco em aspectos relacionados a Liderança, Serviços e Inovação.

“O que buscamos neste Programa, entre outras coisas, são profissionais mais maduros, que estejam preparados para alcançar um nível gerencial ao final dos dois anos de experiência em qualquer área da empresa?, destaca Júlio Fonseca, diretor de Gente da Oi.  ?Procuramos, ainda, gente ousada, direta, inteligente, espirituosa, confiável e inovadora, disposta a fazer parte da nossa equipe. E para nos apoiar no desenvolvimento de nosso colaborador, temos parcerias firmadas com instituições acadêmicas e de formação técnica renomadas?, complementa o executivo.

Na Oi, o processo seletivo é composto por várias fases. Há provas online, dinâmicas de grupo, onde são discutidos ?cases? situacionais, prova de inglês oral, jogo de negócio e painel executivo. A admissão de todos os candidatos está prevista para o início do ano de 2012.”

Boa sorte