Esqueça o significado do termo headhunter. Na hora de tentar colocação no mercado, é melhor ter outra imagem do selecionador na mente. Diferente do “caçador de cabeças” dos filmes de faroeste, o recrutador moderno está mais próximo de um garimpeiro atrás de pedras preciosas no leito de um rio. Para arranjar um emprego compatível com suas expectativas e funções, primeiro você precisa saber como se tornar um diamante aos olhos deste selecionador.
A primeira ação é enviar seu currículo para o local correto. No mercado brasileiro, existem dezenas de empresas que fazem recrutamento. Raras delas trabalham exclusivamente com tecnologia, de modo que você tem de saber usar as ferramentas certas para se destacar. “Mandar as preciosas informações da sua formação e experiência para alguém que entende do assunto é o primeiro passo para ser bem-sucedido”, ensina Fernando Garcia, sócio da Talengy, empresa recrutadora especializada em tecnologia e blogueiro do IT Web.
Caso você tenha um perfil estratégico e esteja almejando um cargo de diretoria para cima, é recomendável tentar as grandes consultorias de recrutamento. São geralmente companhias internacionais e muito seletivas.
Já, se seu perfil é mais técnico, esta tática raramente funcionará. A maneira mais interessante de se apresentar é enviar diretamente seu currículo para as empresas em que deseja trabalhar e colocar seus dados num site de currículos, configurando com cuidado seu perfil para tecnologia.
Aqui vão dicas de algumas empresas recrutadoras. Caso corresponda a seu perfil, clique no link e envie seu currículo.
Para um perfil mais executivo e estratégico
| Recrutador | Endereço Web | Atividades |
| Korn/Ferry | Consultoria americana fundada em 1969, líder em recrutamento de executivos de alto escalão. | |
| Mariaca | Empresa nacional fundada em 1990, lida com outplacement, transição de carreira e recolocação. | |
| Ray & Berndtson | www.rayeb.com.br | Seu escritório em São Paulo tem importância estratégica na seleção de executivos na região. |
| Panelli Motta Cabrera & Associados | Fundada em 1975, associou-se ao Hever Group em junho de 2000, para formar o The Amrop Hever Group. | |
| Egon Zehnder |
| Fundada na Suíça, é considerada uma das maiores empresas de headhunting do mundo. Está presente em 37 países (inclusive no Brasil). |
| SpencerStuart | Fundada em 1956, é uma das líderes mundiais, presente em 27 países | |
| Russell Reynolds | A área de tecnologia foca inovações e busca líderes em especializações em celulares e web. | |
| Ricardo Xavier Recursos Humanos | Ex-Manager. Atua exclusivamente na área de RH. | |
| KPMG | Consultoria mantém inscrição no site e tem tradição no segmento tecnológico. | |
| Grupo Soma | Faz diagnóstico focado na área de tecnologia, para análise de competências técnicas, humanas e comportamentais. | |
| Talengy
| Empresa recém-fundada, especializada em TI e telecom. Faz busca de executivos de alto escalão, perfis técnicos e de venda e marketing. |
PS: Procurada pela reportagem, a Heidrick, por meio de sua assessoria de imprensa, recusou-se a dar entrevista
Para perfil técnico-operacional
Catho – www.catho.com.br
Curriculum – www.curriculum.com.br
Manager Online – www.manager.com.br
InfoJob – www.infojobs.com.br
Leia mais:
Esta é a primeira matéria de uma série de reportagens que o IT Web publica sobre quem são e como atuam os recrutadores que atuam no mercado de TI. Mantenha-se conectado e acompanhe este
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