Confira os cargos de liderança de TI que terão os salários mais altos em 2025
Guia Salarial da Robert Half destaca maiores salários entre cargos de gestão em TI no próximo ano
Segundo Robert Half, consultoria em recursos humanos, o mercado de trabalho de TI passa por uma fase de “estabilização”. Isso é o que aponta o Guia Salarial 2025, divulgado no começo deste mês pela organização. Na prática, isso significa que após o boom do período pandêmico, e a onda de layoffs vista pelo setor nos últimos anos, a tendência é de acomodação – especialmente no que diz respeito aos salários.
Leia também: Robert Half revela cargos de TI que estarão em alta em 2025
“Contudo, esse movimento de acomodação, especialmente no que diz respeito aos salários, não representa um desaquecimento do setor”, afirma Maria Sartori, diretora-associada da Robert Half. A expectativa, segundo ela, é de que haja um fortalecimento na “seniorização” dos profissionais no próximo ano.
Neste cenário, confira abaixo as expectativas salariais da Robert Half para executivos de tecnologia em 2025:
- Chief Information Officer (CIO): R$ 32.390 | R$ 42.000 | R$ 54.230
- Chief Technology Officer (CTO): R$ 30.850 | R$ 40.000 | R$ 51.670
- Chief Security Officer (CSO): R$ 33.110 | R$ 43.000 | R$ 55.530
- Gerente de TI Generalista: R$ 20.400 | R$ 26.500 | R$ 34.200
- Gerente de Desenvolvimento: R$ 21.600 | R$ 28.000 | R$ 36.150
- Gerente de Sistemas: R$ 20.290 | R$ 25.500 | R$ 32.940
- Gerente de Dados: R$ 22.750 | R$ 29.500 | R$ 38.030
- Gerente de BI: R$ 19.630 | R$ 25.500 | R$ 32.890
- Gerente de Segurança da Informação: R$ 23.100 | R$ 30.000 | R$ 38.700
- Gerente de Infraestrutura: R$ 16.950 | R$ 22.000 | R$ 28.350
Cálculo da remuneração
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentuais, representados por 25%/ 50%/ 75%, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo.
Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.
O percentual de 25% representa um candidato ou candidata que ainda é novo no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75% representa aquele ou aquela que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Siga o IT Forum no LinkedIn e fique por dentro de todas as notícias!
