Como encontrar o melhor serviço de redação de currículo para você

Sempre que começo (suavemente) a discutir com meus amigos CIOs sobre o estado sem brilho de seus perfis no LinkedIn ou direciono a conversa para o tópico delicado de “marca pessoal”, a ladainha de desculpas se desenrola como um trovão.

“Não estou procurando outro emprego, amo o que tenho!”; “Não tenho tempo para prestar atenção a essas coisas”; “Eu realmente não gosto de autopromoção”.

Esse estranho excesso de modéstia sobre suas realizações na carreira pode parecer uma característica cativante – uma refrescante falta de vaidade em um mundo inundado pelo barulho das mídias sociais. Mas à medida que as estratégias de carreira avançam, isso está trabalhando contra você.

Seja intencionalmente criado ou não, você já tem uma marca pessoal envolvida em sua reputação profissional. É o que os outros pensam de você, dizem sobre você e esperam de você. Isso deve ser especialmente relevante para CIOs que desejam que suas organizações de TI sejam ímãs de talentos em tecnologia, pois aumentar a visibilidade de sua própria carreira aumentará esse magnetismo.

“A verdade é que a marca pessoal pode ajudá-lo a ser mais eficaz e visível em seu emprego atual, ou onde quer que esteja em sua carreira agora”, diz Michelle Dumas, CEO da Distinctive Career Services. “Seu currículo, sua biografia e seu perfil no LinkedIn – esses três componentes compõem seu portfólio de carreira de marca e trabalham juntos para promover uma imagem de marca coesa”.

O mais visível desses três é, obviamente, o seu perfil do LinkedIn. Com uma adesão global de 800 milhões (com 180 milhões com sede nos EUA), esta rede social de propriedade da Microsoft domina o cenário de negócios.

“Não importa em que estágio da sua carreira você esteja, ter um perfil abrangente do LinkedIn lhe dá uma grande vantagem”, diz Brenda Bernstein, fundadora do The Essay Expert e autora de dois livros DIY [do-it-yourself] sobre currículos executivos e LinkedIn. “Fazer um trabalho incompleto” no LinkedIn pode ser pior do que não ter nenhum perfil, acrescenta ela.

Na edição atualizada de 2022 do best-seller “How to Write a KILLER LinkedIn Profile”, Bernstein apresenta 18 erros clássicos e fornece correções detalhadas, dicas de redação e exemplos de instruções que qualquer trabalhador DIY diligente pode seguir. Ela também escreve no blog sobre as atualizações mais recentes e os recursos mais recentes que aparecem na plataforma.

Supondo que a maioria dos líderes de TI não tenha tempo (ou habilidades de escrita) para lidar com um projeto de portfólio de carreira, recorri a esses dois especialistas em branding para obter orientação sobre como terceirizar com sucesso esse trabalho e o que esperar no processo.

Aqui estão as respostas para as perguntas mais frequentes sobre como trabalhar com redatores de currículos.

Como encontrar um bom redator de currículo?

As referências boca a boca ainda são a melhor abordagem, concordaram Bernstein e Dumas. Mas se pedir recomendações parece muito estranho, confira o banco de dados pesquisável no site da National Resume Writers Association (NRWA). A NRWA de 700 membros é a única organização nacional sem fins lucrativos para profissionais neste espaço e contém muitas informações sobre como selecionar e trabalhar com profissionais de currículo certificados. Os principais redatores de currículos são bem versados nas últimas tendências em design sofisticado de currículos e produzirão uma cópia escrita poderosa. (Não hesite em pedir amostras de seu trabalho.)

Como é o processo do lado do cliente?

Seu currículo atual será coletado como ponto de partida, mas o verdadeiro trabalho pesado vem com o extenso questionário que os clientes preenchem antes de serem entrevistados pelo redator. O questionário foi desenvolvido para escavar uma riqueza de detalhes sobre suas realizações e impacto nos negócios.

“Quando estamos trabalhando com clientes, há três áreas de clareza que estamos buscando”, explica Dumas. “O primeiro é o foco atual da carreira deles e para onde eles querem ir em sua carreira. A segunda são suas habilidades e qualificações únicas relacionadas a esse foco. O que os diferencia? Terceiro serão as necessidades e expectativas da posição ou da indústria que eles estão visando”.

Todos esses elementos ajudam os redatores de currículos a entender a personalidade autêntica e as paixões do cliente, acrescenta Dumas, “para que possamos infundir o portfólio de carreira da marca com eles”.

Que tipo de perguntas me farão?

“O principal que buscamos são as histórias de ‘CAR’: Desafios, Ações, Resultados [Challenges, Actions, Results]. Queremos extrair esses detalhes”, diz Bernstein. “Hoje em dia, também perguntamos sobre os impactos que eles podem ter causado durante a pandemia”.

Além das especificidades de seu desempenho no trabalho ou resultados comerciais positivos, os redatores de currículos estão prospectando histórias que demonstram sua proposta de valor à medida que desenvolvem o tema geral do currículo. “Uma das minhas primeiras clientes escreveu algo em seu questionário sobre como ela se posiciona ‘quando o jogo está na linha’. Essa frase me chamou a atenção imediatamente”, lembra Bernstein. “Então, seu slogan se tornou ‘Liderando equipes para o desempenho quando o jogo está na linha’”.

Quanto tempo isso levará?

Planeje passar de 2 a 6 semanas para mergulhar profundamente em si mesmo e em sua capacidade de definir e articular seu valor. “É preciso fazer uma grande autorreflexão nesse processo”, adverte Dumas, que recusa projetos urgentes. “Não quero nossa planilha de volta em 8 horas. Eu quero que eles façam a pesquisa e encontrem os números para respaldar suas histórias”. Usar essas histórias no currículo envolve as emoções dos leitores e os estimula a continuar lendo, acrescenta ela.

Quanto custam os serviços de redação de currículos?

Para um conjunto coordenado de documentos de portfólio de carreira – um currículo executivo ou do conselho, biografia de página inteira e perfil atualizado do LinkedIn – o custo pode variar de US$ 3.000 a US$ 5.000 para trabalhos de primeira linha. Outras opções criativas de baixo custo também surgiram durante a pandemia, observa Bernstein. Por exemplo, ela oferece uma sessão de estratégia de uma hora de US$ 695 via Zoom para executivos seniores cujos currículos já estão em boa forma, mas precisam de algumas atualizações. “Gostei muito deles – eles têm uma sensação pessoal e colaborativa – e muitas pessoas de nível sênior estão apreciando essa opção”.