Demanda por profissionais de TI segue alta. Salários também

A demanda por profissionais da área de tecnologia segue aquecida, e isso se reflete nas remunerações projetadas para diferentes cargos ao longo do próximo ano. Entre as posições mais buscadas estão desenvolvedor Front-End (sênior), desenvolvedor Full Stack (pleno e sênior), arquiteto de soluções, Tech Lead e profissional de segurança da informação (especialistas a gerentes).

São dados que constam no Guia Salarial de 2022 da Robert Half, consultoria especialista em recrutamento e seleção. É a 14ª edição do estudo, que coloca a indústria de tecnologia entre as que mais devem contratar, junto com mercado financeiro, varejo, startups e logística.

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Algumas das posições impressionam pelos salários projetados. Enquanto um desenvolvedor Back-End pleno pode ter remunerações entre R$ 6.900 e R$ 11.600, um gerente de segurança da informação tem salários médios entre R$ 20.050 e R$ 33.550.

As habilidades técnicas mais buscadas, para desenvolvedores, são Java, .net, phyton, react, angular, vue.js, Javascript, HTML, Kotlin, Flutter e Swift. Para profissionais de infraestrutura, cloud, VMware, active directory, Windows server e VPN. Já entre os de segurança da informação estão preventivo e gestão pós-ataque, conhecimento e adequação à LGPD, conhecimento da ISSO 270001, metodologias ágeis e inglês fluente.

Desafio da retenção

“As barreiras geográficas, que antes da pandemia já eram mais frágeis em TI, foram completamente ultrapassadas. Nunca houve uma procura tão forte de empresas internacionais por profissionais brasileiros”, diz Mariana Horno, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, sobre a busca de empresas estrangeiras por profissionais brasileiros, o que inflaciona ainda mais os salários. “Por isso, o fator atração e retenção é tão crítico em TI.”

Para ela, as empresas precisam rever estratégias de engajamento para manter os profissionais motivados e desafiados. Por outro lado, a especialista aponta que encontrar requisitos técnicos não é o único desafio das empresas, que procuram também as chamadas soft skills, como comunicação, relacionamento interpessoal, liderança e visão de negócios.

“O desenvolvimento de habilidades comportamentais, como comunicação e relacionamento interpessoal, possibilita que profissionais de TI ocupem espaços de gestão e liderança dentro das empresas em um intervalo curto de tempo”, diz Mariana.