4 dicas de como deixar o seu emprego de TI graciosamente

Algumas semana atrás, Marissa Mayer, uma das principais executivas do Google, demitiu-se da gigante de busca para se tornar CEO do Yahoo. A renúncia de Mayer muito divulgada aconteceu sem problemas, mas nem todas as partidas são tão perfeitas assim. De sentimentos feridos, as formas de despedida podem ter um impacto desastroso se não tratada adequadamente.

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Basta perguntar a Stephen Faulkner. Como presidente da Cybernut Solutions, empresa provedora de serviços em Garland, Texas, Faulkner notou que os profissionais de TI vão e vêm ao longo dos anos ? alguns de maneira mais graciosa do que outros. Faulkner, de fato, deixou para trás uma carreira como um paramédico para entrar no campo da tecnologia.

Faulkner oferece estas quatro dicas sobre como os profissionais de TI podem deixar o seu trabalho sem queimar pontes.

1. Honestidade é a melhor política. Se você está prestes a abandonar o navio, Faulkner disse que é sempre melhor ser simples e honesto o melhor possível. ?Diga ao seu gerente de TI que você está se evoluindo para uma posição melhor, com um melhor salário e mais responsabilidade. Pelo menos comunique o seu atual gerente algumas semanas antes de abandonar o barco? para dar o tempo necessário da empresa cobrir a sua carga de trabalho. ?O gerente de TI não só irá apreciar o comunicado, mas poderá lhe oferecer uma contraproposta, que pode até mesmo fazer com que você permanece na companhia.?

2. Garanta a transferência adequada de conhecimento. Embora a Cybernut Solutions depende de vários sistemas de CRM para acompanhar a relação empregado-cliente, Faulkner disse que sempre aprecia quando partes de um empregado demitido ?compartilha questões problemáticas que um cliente tem experimentado recentemente.? Faulkner disse: ?Nós fazemos um bom trabalho de acompanhamento de todos os pontos de contato dos nossos clientes e nossa documentação está viva e atualizada diariamente?, mas qualquer tipo de transferência de conhecimentos entre um profissional de TI e seu gerente antes de sair pode ser um grande benefício e uma forte recomendação. De fato, Faulkner disse que não é incomum ele pedir a um profissional de TI que está prestes a deixar que gaste um tempo treinando o novo contratado.

3. Fique fora da mídia social. Os profissionais de TI são conhecidos por suas experiências. ?Obviamente, todos estão no LinkedIn?, disse Faulkner. Mas isso não é desculpa para twittar sobre o emprego. De fato, Faulkner disse que a Cybernut Solutions ?tem políticas em vigor? para garantir que os funcionários ? já demitidos e presentes ? permanecem discretos quando se trata de trabalhar na empresa. ?Tudo isso faz parte do kit de RH entregue e assinado por nossos profissionais de TI quando contratados?.

4. Esteja pronto para abrir mão do controle. Um ?contrato de trabalho e uma listas de bens da empresa contendo um smartphone e notebook com acompanhamento de números de série? é como Faulkner garante que os funcionários do departamento irão retornar seus aparelhos à companhia. ?Normalmente lidamos com esse negócio antes do último salário de um funcionário?, disse ele. Mas qualquer passo que um profissional de TI pode dar para facilitar o processo é um passo na direção certa. Outra dica: um profissional de TI não deve acessar o sistema de um ex-empregador. ?A tentativa de acessar informações confidenciais, uma vez que você saiu de uma empresa ? mesmo que seja por uma causa totalmente honesta ? pode levantar suspeitas desnecessárias.?

Tradução: InformationWeek Brasil