As mudanças no mercado de trabalho são constantes e devem ser introduzidas no dia a dia de maneira flexível. Mas, afinal, como isso pode ser feito e quais ensinamentos são aprendidos com elas? Confira no IT Forum!
As mudanças devem ser gerenciadas de forma eficaz e requerem uma mentalidade flexível, que se inicia com os C-levels (líderes). Portanto, conheça o público, ajuste-se à metodologia e assuma uma persona durante a transformação: catalisador, inovador ou orquestrador.
Nem toda empresa consegue absorver grandes mudanças de uma só vez. É importante ter uma organização que defina como ela será feita, as pessoas envolvidas e a possibilidade de contratação de novos colaboradores durante o processo.
Nem toda mudança do mercado de trabalho é bem-aceita no início, sendo necessário que os líderes atuem em conjunto para convencer a equipe. O profissional de TI deve cuidar das iniciativas tecnológicas, enquanto os líderes seniores iniciam a mudança e os gerentes sustentam o engajamento nas novas iniciativas.
Outro ensinamento é que a resistência à mudança é superada pela clareza dos processos. As pessoas precisam entender o motivo e o valor da mudança, que deve ser refletido em melhorias nos processos e na carreira.
Com esses ensinamentos indicados por diversos líderes, a organização pode suceder nas futuras mudanças do mercado de trabalho e ter uma cultura organizacional aberta para evoluções. Para ficar por dentro das novas tendências tecnológicas, continue acompanhando o IT Forum!