10 tendências que farão diferença no momento da contratação, conforme a KPMG

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1. O “work from anywhere” veio para ficar. Ou seja, o home office deve ser uma constante nos próximos anos.

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2. É esperado que a mobilidade global de talentos se recupere com diferentes modelos de transferências internacionais.

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3. Equipes de mobilidade global de talentos devem integrar objetivos e práticas ESG (ambiental, social e de governança).

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4. Os Virtual assignments (nomadismo digital) podem durar mais do que a pandemia. Esse é o conceito que define a contratação de trabalhadores que moram fora do país em que a empresa está sediada.

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5. Compliance e governança vão exigir ainda mais atenção.

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6. Avanços tecnológicos vão continuar a remodelar os processos de mobilidade internacional.

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7. O foco em análise de dados deve gerar relatórios melhores e perspectivas mais preditivas.

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8. Equipes de mobilidade global vão integrar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.

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9. Mobilidade global e gestão de talentos vão trabalhar cada vez mais em conjunto.

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10. Serviços gerenciados devem se tornar cada vez mais vitais na mobilidade global.

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