Um trabalho sem chefes e cargos? Essa é a proposta da holacracia, sistema que propõe uma gestão descentralizada e mais dinâmica de trabalho. Ao contrário do modelo tradicional, na holacracia as equipes se organizam por habilidades e os indivíduos trabalham com autonomia.
Esse método de trabalho foi criado por Brian Robertson, que não aceitava o sistema hierárquico tradicional das empresas, composto por chefes e subordinados.
Para ele, as companhias e os profissionais devem apostar no modelo de holacraria para que sejam seus próprios líderes, ganhando agilidade e flexibilidade nas tomadas de decisão.
Sabe aquele chefe que determina tudo? Para Robertson, esse modelo deve ficar no passado. Com a holacracia, ele defende que o resultado dessa abordagem é ótimo para os negócios, possibilitando uma estrutura rápida, focada e inovadora.
No EntreTech, programa de podcast da IT Mídia, o professor e futurista Carlos Piazza falou sobre o conceito, o futuro do trabalho e as competências dos líderes do futuro. Confira!
O Google Cloud anunciou a ampliação de sua meta de qualificação profissional no Brasil e…
por Eduardo Barros A transformação da inteligência artificial (IA) nos negócios lembra o que aconteceu…
A Comissão Europeia determinou que a Meta reestabeleça o acesso de assistentes de inteligência artificial…
As negociações com as ações da SpaceX têm início nesta quinta-feira, 12, em uma oferta…
A ascensão dos agentes de inteligência artificial (IA) está criando uma oportunidade para plataformas de…
Continuam abertas as inscrições para o prêmio Executivo de TI do Ano 2026. A iniciativa,…