Sem acordo, campanha salarial de TI em São Paulo é suspensa

A campanha salarial do setor de TI em São Paulo está suspensa.Patrões mantiveram a proposta de reajuste abaixo da inflação (4,4%) e não entraram em acordo com o sindicato. Agora, o Sindpd, que representa os profissionais de TI do estado de São Paulo, vai abrir uma consulta à categoria para definir os rumos da campanha salarial.

O sindicato afirma que já planeja a realização de uma nova assembleia para que os trabalhadores se posicionem sobre a oferta feita pelo setor patronal, mas não descarta voltar à mesa de negociação caso o Seprosp (que representa as empresas) aceite as reivindicações, que incluem a reposição integral da inflação acrescida de aumento real.

A quarta rodada de negociação, realizada na última quarta-feira (01/02), contou com a insistência do patronato em manter a sua oferta abaixo do índice de reposição inflacionária e, por isso, não houve nem mesmo o agendamento de uma próxima rodada.

“Com o rumo que isso está tomando, nós paramos a negociação e vamos para outra forma de conversa. Vou convocar a categoria para decidir o que vamos fazer, mas não vamos aceitar negociar sem repor a inflação”, afirmou o presidente do Sindpd, Antonio Neto, aos integrantes da comissão negocial do Seprosp.

Pouco antes, a comissão patronal havia apresentado um aumento em relação à proposta salarial anterior, feita na terceira rodada. O índice ofertado passou de 4% para 4,4%, além de um abono de 20% a ser pago em outubro. O percentual ainda está abaixo da inflação de 2016, que ficou em 6,58% pelo INPC e 6,29% pelo IPCA e é esse o ponto que o Sindpd insiste.

Confira as principais demandas do Sindpd:

– Reajuste salarial de 8,29% (IPCA de 2016 mais 2% de aumento real);
– Redução da jornada de trabalho para 30 horas semanais sem diminuição de salários;
– Pagamento de vale-alimentação;
– Vale-refeição de R$ 20 para jornada superior a 6h/dia e R$ 18 para até 6h/dia.
– Pagamento integral de plano médico, hoje custeado em 70% pelos trabalhadores;
– Auxílio-creche de 50% para crianças de até 72 meses;
– Hora extra de 100% nas duas primeiras horas e 150% nas demais e finais de semana;
– Licença-maternidade obrigatória de 180 dias;
– Seguro de vida equivalente a 30 pisos salariais;
– Garantia de reembolso de km para trabalhadores que usam os próprios veículos;
– Pagamento de vale-cultura;
– Custeio de bolsa de estudo para qualificação profissional.

Confira o que foi proposto pelo Seprosp, de acordo com o Sindpd:

– Reajuste salarial de 4,4% acrescido de abono de 20% pago em outubro;
– Vale-refeição de R$ 17,50;
– Manutenção da jornada de trabalho em 40 horas semanais;
– Redução da multa para empresas que atrasam salários;
– Desobrigação de continuidade da PLR para empresas que já pagam o benefício;
– Desconto do vale-refeição em caso de faltas ou ausências dos trabalhadores;
– Rejeição a todas as demais propostas feitas pelo Sindpd.