Redes sociais: o que os headhunters devem filtrar

Sua presença nas redes sociais desempenha um papel importante em como potenciais empregadores te enxergam. O que você faz ou deixa de fazer, socialmente falando, pode ser a diferença entre uma oferta de trabalho e uma ligação para participar do processo de seleção.

Quando a avaliação acontece em cima de erros cometidos nas redes sociais, como o velho clichê do compartilhamento de uma foto quando se está embriagado, um alerta pode ser aceso. Tudo bem que isso não é bom, mas os erros dos quais estamos falando são aqueles que causam mais danos à sua reputação profissional.

1 ? Falta de visibilidade social

Nem todos os trabalhos pedem uma presença ativa nas redes sociais, mas cada vez mais organizações abraçam essa tendência como forma de promover suas marcas, fazer publicidade, vender e colaborar. Além disso, muitas aplicações corporativas tradicionais estão ganhando funcionalidades que integram a esse mundo das mídias sociais. Isso significa que, ainda que você esteja em busca de um trabalho que não envolva rede social diretamente, potenciais empregadores podem deixar seu perfil passar em branco pela falta de presença ou inatividade social.

Estabelecer presença nas redes sociais é apenas o primeiro passo. Uma vez que você tenha marcado território nos canais mais importantes para sua indústria (LinkedIn, Facebook e Twitter são básico, é bom pensar além e incluir um Pinterest, por exemplo), trabalhe para ampliar sua presença. Isso significa atualizar seu status, compartilhar coisas relevantes, interagir com as atualizações de colegas e etc.

2 ? Baixo compartilhamento

Rede social é compartilhar, e é bom que seja algo diversificado, como artigos, vídeos, fotos e conteúdos que sejam relevantes para sua indústria e para as pessoas com quem você mantém conexões. Empregadores vão observar se você costuma acessar bons conteúdos, se você tem capacidade de colocá-los em contexto e o quanto você está disposto a compartilhar com colegas e parceiros de negócio. Você precisa ainda atualizar seu status com certa regularidade. O interessante é que você não fique mais de dois dias sem postar.

3 ? Compartilhamento em excesso

Como mencionei acima, estar na rede social significa compartilhar, mas existe o tipo de compartilhamento que você faz com seus colegas de trabalho e aquele que você faz com seus melhores amigos. Pode ser difícil achar um ponto de equilíbrio quando seus contatos sociais formam um misto de relacionamentos (família, amigos, colegas, amigos de colégio, colegas de trabalho e parceiros de negócio).

A melhor forma de trabalhar isso é tomar cuidado com o que você compartilha e com qual frequência você o faz. Compartilhamento em excesso significa literalmente que você compartilha demais, inundando o mural de suas conexões e até provocando reações negativas em sua rede. Claro que o compartilhar em excesso pode trazer muitas informações sobre um tópico em particular. Quando olhamos para dentro das empresas, a pior coisa que você pode fazer é compartilhar muita coisa sobre os trabalhos, planos e até sobre o comportamento dos colegas de trabalho.

4 ? Inconsistência no perfil

Como sua presença social cresce até por conta do aumento do número de plataformas, tenha certeza de se apresentar em todos os canais de forma consistente. Potenciais empregadores vão observar e comparar as descrições, por exemplo, entre a forma que você se apresenta no Facebook e como você tenta se mostrar no LinkedIn.

5 ? Cuidado com erros gramaticais

Ainda que o mundo dos símbolos, como LOL, ;0 e o/, existam, escrever de forma clara e corretamente é extremamente importante. Pergunte a qualquer gerente de contratação e ele te confirmará que a habilidade de comunicação é um grande diferencial entre os candidatos. Isso inclui comunicação oral e escrita. Claro que todos podem cometer erros considerados ?honestos?, principalmente os de digitação, mas tente revisar seus posts para que eles não venham carregados de erros gramaticais mais grotescos.