A concorrência por profissionais qualificados em tecnologia da informação está inflacionando a folha de pagamento das empresas. É o que mostra o Estudo de Remuneração 2012/2013, realizado pela Page Personnel, especializada em recrutamento. De acordo com o levantamento, as companhias estão gastando mais para contratar ou reter talentos. O salário de um administrador de banco de dados júnior em São Paulo, por exemplo, saltou de 2,5 mil reais no ano passado para 4,7 mil reais neste ano, o que representa aumento de 88%.
“Essa falta de mão de obra qualificada proporciona um enorme poder de barganha salarial aos profissionais que se enquadram no alto nível de exigência das empresas. É um fato novo no País, que trouxe consequências às relações trabalhistas no Brasil. Nos resta saber agora quanto tempo isso pode durar”, explica Gil Van Delft, diretor-geral da Page Personnel.
Para elaborar o estudo, a Page Personnel consultou, em julho deste ano, os informes de rendimentos de 30 mil candidatos de 20 a 30 anos de São Paulo, do Rio de Janeiro e do interior paulista. A partir dessa análise, a consultoria traçou a remuneração mensal fixa de 204 cargos em 11 setores na capital paulista e carioca e no interior de São Paulo.
Os cargos estão listados em faixas salariais que variam de acordo com o conhecimento do profissional (júnior, pleno ou sênior) e porte da empresa (pequena, média ou grande).
O estudo distribui os cargos em 12 áreas, incluindo Tecnologia da Informação, que é o que apresenta cargos com maior aumento percentual na remuneração. Além de destacar o crescimento dos ganhos de administrador de banco de dados, a pesquisa revela alta da remuneração de desenvolvedores/programadores. O salário desses profissionais passou de 6,7 mil reais em 2011 para 7,5 mil reais em 2012.
“Os profissionais de TI estão investindo mais tempo e dinheiro em qualificações técnicas, acadêmicas e cursos de idiomas e certificações, pois sabem que a demanda de oportunidades que buscam aumentou significativamente”, discorre Gil.
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