Levantamento recente da Rede Nacional de Aprendizagem, Promoção Social e Integração (Renapsi) apontou os dez principais motivos que fazem com que alguém seja reprovado em uma entrevista de emprego.
Seis desses itens exigem atenção antes da entrevista – a roupa adequada para usar, desconhecer valores primordiais da empresa, o posicionamento e a exposição nas redes sociais, currículo inadequado ao cargo ou muito resumido, chegar atrasado e por último, a falta de preparo.
Em uma entrevista de emprego, há coisas que são esperadas de um candidato. Como a roupa que irá usar, a sua postura, e a forma como argumenta. Por outro lado, há dicas do que não fazer – cruzar os braços, gesticular muito enquanto fala, roer as unhas, entre outros. Não é apenas um item que irá te derrubar na entrevista, mas pode ser um detalhe que te levará ou não à contratação.
“O treino é o caminho para a perfeição – e todos sabemos disso – mas mais do que treinar exaustivamente, é importante ter a capacidade de flexibilizar suas histórias e adaptá-las para demonstrar as características que a vaga exige, se apoiando com suas histórias bem treinadas”, ensina Sofia César, cofundadora da MeuEntrevistador.
Por fim, os quatro itens finais são detalhes para prestar atenção durante a entrevista, como vocabulário inadequado, achar que o entrevistador é um amigo, não demonstrar interesse ou demonstrar pouco interesse. E o mais grave de todos – mentir para o empregador.
Por isso é necessário um cuidado, mas principalmente todo um preparo antes de chegar na entrevista de emprego. É necessário sempre pesquisar o que a empresa faz, como ela se comporta perante o mercado, e quais suas ambições. A roupa, por exemplo, pode ser uma faca de dois gumes – formal demais ou casual? A pesquisa da cultura da empresa pode te orientar inclusive nesses pequenos detalhes – que no fim do dia, fazem toda a diferença.
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