13 passos para conquistar a confiança nos 3 primeiros meses de trabalho

O início de uma nova trajetória na carreira profissional gera ansiedade e o tradicional frio na barriga.

A questão é que os primeiros três meses no trabalho podem ser a base para grandes conquistas no futuro. E, por isso, é preciso deixar o nervosismo de lado e traçar uma estratégia eficaz para conquistar a confiança no novo desafio.

Pessoas de sucesso sabem disso quando iniciam um novo trabalho. Quando se trata de seus primeiros meses em um novo local de trabalho, é importante definir metas, provar o valor que você vendeu em suas entrevistas e estabelecer laços sociais fora de sua própria equipe.

O Business Insider listou 13 coisas que profissionais de sucesso fazem nos primeiros 90 dias de trabalho:

1. Dizer sim a oportunidades empolgantes, mesmo que não tenha certeza de como executá-las

Mesmo que você não saiba exatamente como completar a tarefa ou qual o benefício dela, se tiver uma oportunidade empolgante, vá em frente e diga “sim”.

“Diga ‘Sim, absolutamente’, mesmo que você não tenha ideia do que está por vir e talvez essa seja a decisão certa ou talvez não, mas quem sabe e quem se importa”, escreveu o autor e palestrante Danny Rubin.

2. Certificar-se de que tem metas alcançáveis ​​estabelecidas

A estrategista de carreira Miriam Salpeter afirma que é importante ter metas que você possa usar para medir seu sucesso. Caso contrário, você pode não saber em que está trabalhando todos os dias.

Seu chefe não lhe deu nenhum objetivo? Então, Miriam aconselha você mesmo a desenvolver esses objetivos.

3. Refletir regularmente sobre essas metas

É fácil definir metas ambiciosas e depois esquecê-las. Mas você deve refletir regularmente sobre se está realmente cumprindo o que prometeu fazer no início de seu trabalho.

“Seja o que for que você os tenha vendido na entrevista, faça da sua missão demonstrar que vai fazer isso”, disse Amanda Augustine, especialista em consultoria de carreira da TopResume.

4. Encontrar maneiras de resolver problemas na sua equipe

Quando você acaba de entrar em uma nova organização, falhas em sua estrutura ou modelo de negócio podem ficar imediatamente claras para você.

Mas não diga ao seu chefe o que acha que está errado com sua equipe ou deixe os problemas para os funcionários mais experientes. Discuta o que você percebeu e apresente uma solução.

E certifique-se de não basear sua análise no funcionamento de sua antiga empresa. Pode ser desgastante quando um novo funcionário apenas fala sobre seu antigo local de trabalho e compara constantemente os dois ambientes.

5. Interagir com colegas

É fácil ficar confortável com os vizinhos do escritório – mas, depois de conhecê-los, é hora de se reunir e conhecer outras pessoas da empresa. Você pode querer começar por pedir conselhos e perspectivas.

6. Participar de reuniões em torno da empresa e falar sobre o que sabe

Reuniões e conversas são ótimos locais para discutir sua própria experiência e insights. Durante essas reuniões, o profissional pode começar a mostrar o tema que é especialista e tornar-se a pessoa na empresa para determinados tópicos.

7. Trabalhar continuamente no desenvolvimento de bons hábitos

Charles Duhigg, autor de “The Power of Habit”, escreveu em seu livro: “Normalmente, as pessoas que se exercitam começam a comer melhor e se tornam mais produtivas no trabalho. Elas fumam menos e demonstram mais paciência com colegas e familiares. Eles usam seus cartões de crédito com menos frequência e dizem que se sentem menos estressados. O exercício é um hábito fundamental.”

Outras atividades positivas que podem melhorar seu trabalho podem incluir meditação, escrita, pintura ou leitura.

8. Descobrir quais suas necessidades de liderança e como elas podem se encaixar nessa visão

As pessoas de sucesso sempre demonstrarão quanto valor elas trazem para seus respectivos papéis.

“Eu nunca penso em termos de convencer alguém de alguma coisa – eu acho em termos de inspirá-los”, disse o agente do FBI Robin Dreeke.

“Se você quer se mudar para uma posição de liderança, ou se quer subir na empresa, a primeira coisa a se fazer é: ‘Como posso inspirar a eles a quererem a mim?'”

Ele acrescentou: “Você tem que entender o que é importante para eles. Como eles vêem a prosperidade? O que você pode fazer para tornar seu trabalho mais fácil?”

9. Monitorar como gasta seu tempo, para que possa estabelecer as bases para fazer mais do que amam

Você provavelmente superestima a quantidade de tempo que você gasta para fazer as partes do seu trabalho nas quais não é super exigente, disse Laura Vanderkam, especialista em produtividade.

Comece com um registro de como você gasta seu tempo. Então, veja em quais tarefas você gasta tempo e não adora. Há uma boa chance de você não ter que gastar tanto tempo com eles ou eliminá-los.

10. Buscar feedback desde cedo

Depois de um mês ou dois no trabalho, você pode consultar seu chefe para garantir que está no caminho certo para se tornar um superstar em sua empresa.

11. Conversar com o CEO

Seja para falar sobre feriados ou modelo de negócios da empresa, as pessoas de sucesso conversam com a liderança da empresa.

Pode ser complicado encontrar uma maneira de atender o C-Level da sua empresa sem ser inoportuno, no entanto. Tente configurar um café de relacionamento com eles e desenvolva uma lista de perguntas de antemão para mostrar seu interesse na empresa e em seu trabalho.

E não tenha medo de se apresentar se você encontre algum deles no elevador.

12. Aproveitar todas as oportunidades para interagir com colegas de trabalho

Aproveita oportunidades para conversar com colegas, seja para simplesmente pegar um café ou falar de “Game of Thrones” com seus colegas de trabalho.

13. Reative relacionamentos com ex-colegas de trabalho

Novos contratados podem voltar e se reconectar com as pessoas em sua antiga empresa e pedir recomendações do LinkedIn, por exemplo.

O melhor momento para obter referências não é quando você está à procura de um emprego, mas antes de precisar.