Líderes, estes são os aspectos que mais atraem e retêm talentos no Brasil

O Glassdor, site de recrutamento e carreira, divulgou os resultados de uma pesquisa que revela o que atrai e mantém os profissionais brasileiros nas empresas. O levantamento teve como base a consulta a cerca de 1,5 mil pessoas que estão empregadas atualmente.

Segundo o relatório, 81% dos profissionais consideram a missão e o propósito organizacional antes de se candidatar a uma vaga de emprego. Além disso, 61% afirmam que a cultura corporativa é mais importante do que o salário para a sua satisfação no trabalho.

Christian Sutherland-Wong, presidente e COO do Glassdoor, explica que em um mercado competitivo é fundamental contar com missão, cultura e valores atraentes para se diferenciar da concorrência. “Está claro que os profissionais estão buscando experiências de trabalho mais significativas. Eles querem ser pagos de forma justa, mas também querem trabalhar para uma empresa cujos valores se alinham com os seus e cuja missão eles podem apoiar plenamente”, diz o executivo.

Esses aspectos têm se tornado tão determinantes, que 61% dos trabalhadores brasileiros buscariam outra empresa caso a cultura organizacional se degradasse. Outro dado aponta que 65% dos profissionais sequer se candidatariam a uma vaga de uma empresa que não tenha valores semelhantes aos seus.

“Esta pesquisa revela que uma percepção negativa sobre a cultura e o propósito da empresa pode impactar significativamente a sua capacidade de preencher vagas. Para as companhias que lutam por talentos hoje, fica clara a importância de definirem e comunicarem bem os seus valores, bem como demonstrarem no dia a dia que estão vivendo de acordo com eles”, declara Luciana Caletti, vice-presidente do Glassdoor para a América Latina.