A avaliação de performance (ou desempenho) é um momento no qual colaboradores e lideranças avaliam questões como metas estabelecidas, projetos realizados e ajustes que precisam ser feitos.
Apesar de os especialistas indicam que essa troca de experiências ocorra informalmente de forma quinzenal ou mensal, a reunião formal acaba carregando uma seriedade maior — que aumentou mais ainda por conta de todos os fatores relacionados com a pandemia da Covid-19.
E como se preparar para esse momento? Conversamos com Juliane Oliveira, especialista em Recursos Humanos da Robert Half, para reunir algumas boas práticas que precisam ser feitas antes e durante a avaliação, para garantir que o momento seja mais tranquilo e proveitoso para todos os lados.
Confira:
A OpenAI divulgou na última quarta-feira um relatório revelando que propagandistas ligados à China utilizaram…
A Anthropic enviou ao Congresso dos Estados Unidos, na última quarta-feira, uma série de recomendações…
A Leo, maior revendedora de insumos para marcenaria do Brasil, finalizou a migração de seu…
A NTT Data criou um AI Office no Brasil, uma iniciativa estratégica para inovar no…
O Centro Histórico-Cultural da Santa Casa de Porto Alegre encontrou na inteligência artificial uma forma…
O LinkedIn anunciou hoje (10), em evento para imprensa em São Paulo, a marca de…