A quarentena é a desculpa perfeita para os profissionais se reinventarem

Após a crise, funcionários deverão estar atentos para acompanhar as mudanças das empresas e se transformar dentro de suas carreiras

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6:00 pm - 14 de abril de 2020

A pandemia do novo coronavírus está trazendo incontáveis prejuízos a diversos setores da economia. Para se ter  uma ideia, uma projeção da XP Investimentos prevê que o Brasil tenha 40 milhões de desempregados por conta dos efeitos causados pela Covid-19. O último balanço divulgado pelo IBGE registrava 12,3 milhões. Em um cenário cheio de incertezas, o que é possível fazer para tentar extrair algo positivo em meio à tanta notícia negativa? Talvez agora seja um período de reflexão, para empresários, executivos, líderes e colaboradores. Empresas não serão mais as mesmas pós-crise e funcionários deverão estar atentos para acompanhar estas mudanças e se transformarem dentro da sua carreira, seja por meio de atitudes ou mesmo ferramentas digitais. 

Uma pesquisa realizada pela Gallup mostrou que cerca de 72% dos brasileiros estão infelizes no trabalho. Mas qual poderia ser a causa disso?  Qual seria a motivação para que um profissional escolha permanecer no emprego ou buscar outro? O cargo ocupado traz somente satisfação financeira ou também profissional? O que o faz acordar todo os dias para ir ao trabalho? As escolhas no dia a dia e atitudes estão alinhadas com a expectativa traçada? 

Perguntas deste tipo devem ser aprofundadas em ferramentas que ajudam o profissional a identificar o seu propósito para um posicionamento assertivo na carreira. Uma delas é a “Âncora de Carreira” – desenvolvida por Edgar Schein, ehttps://itforum.com.br/wp-content/uploads/2018/07/shutterstock_528397474.webpso da cultura organizacional e de sua importância no desenvolvimento das empresas. Outra alternativa é a ferramenta “O Melhor de Mim” que se encontra no meu livro “O Poder da Simplicidade no Mundo ágil”. Neste momento de incertezas, vale muito a pena os profissionais que estejam empregados ou em busca de recolocação no mercado, façam esse resgate. É por meio do autoconhecimento que será possível tomar decisões que vão além do salário, mas sim do trabalho com felicidade. 

Além disso é fundamental conhecer o nosso padrão de pensamento e o quanto estamos desenvolvendo habilidades essenciais à realização do nosso propósito. Faz parte do ser humano tomar decisões e executar tarefas a partir de pensamentos e crenças individuais. E são estas crenças e pensamentos que devem ser revistas para quem busca se reinventar profissionalmente. A mudança de mindset, de mentalidade, não é fácil e exige disciplina, pois a partir do momento em que o profissional entende e toma consciência do que acredita, ele pode começar a raciocinar e agir de maneira diferente. Nessa perspectiva, novas habilidades podem ser desenvolvidas por meio de dedicação, esforço e treinamento, mesmo que a pessoa não possua capacidade inata em determinado assunto, mas que tem abertura para o crescimento. 

Em um cenário recheado de incertezas para as empresas, os funcionários que se utilizarem das soft skills, as chamadas habilidades não-técnicas, terão certamente melhores resultados em suas tarefas diárias. No momento que essas habilidades são acionadas, torna-se mais fácil o colaborador desenvolver suas funções no trabalho. Mais do que isso, quando um líder ouve e conhece o profissional, juntos conseguem definir o papel mais adequado para o mesmo, de acordo com o seu propósito e perfil. 

E é por meio desta transformação digital, mudando o mindset e buscando um propósito na carreira, que caberá ao profissional não ficar aguardando qualquer treinamento ou alguma contrapartida das empresas. Agora é o momento de deixar de ser reativo ou de reclamar, é momento para buscar outras formas de qualificação, deixar a teoria de lado e  tornar-se mais ágil e eficiente frente aos processos. Se existe um momento de se reinventar, este momento é agora!

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