Brasil registrou escassez de 195 mil profissionais de TI em 2015

O Brasil tem a maior lacuna geral de habilidades para trabalho na área de redes na América Latina, tanto em termos absolutos como percentuais. Em 2015, a lacuna de profissionais capacitados e empregados em tempo integral no País chegou a 195.365 – número que irá diminuir para 161.581 em 2019, de acordo com estudo realizado pela IDC e encomendado pela Cisco.

De acordo com a consultoria, o mercado de TI no Brasil irá crescer de 2015 a 2019 a uma taxa composta de crescimento anual (Compound Annual Growth Rate – CAGR) de 3%. Esses números representam uma lacuna de 41% em 2015 e 35% em 2019, respectivamente. Grande parte (59%) da lacuna em 2019 deverá ocorrer em tecnologias emergentes.

Segundo o levantamento, o Brasil está atualmente passando por uma crise política e econômica que o País não vê há décadas, mas o dinamismo das despesas com tecnologia, tanto por parte das empresas como dos consumidores, ainda gera uma demanda não preenchida (mesmo com o aumento do desemprego). 

Apesar das políticas adotadas, a lacuna permanece elevada. Essa tendência, no entanto, deverá ser ligeiramente corrigida, devido a esforços contínuos do governo e do setor privado no desenvolvimento de profissionais qualificados em TIC e a uma estrutura de custo corrigida mais estável para o trabalho.

Por causa do tamanho da economia brasileira, o País continuará demandando profissionais de redes e não será capaz de fechar a lacuna no período de estudo. O elevado potencial do mercado interno gera a crescente demanda por serviços em todos os segmentos, especialmente em empresas de médio porte. 

Muitas empresas de serviços de data center definiram suas operações no País, devido às tarifas elevadas sobre mercadorias importadas e normas legais na nuvem para a permanência física das informações no Brasil. Segundo o estudo da IDC, isso impulsionou a demanda adicional por profissionais, ampliando a lacuna de habilidades.

O estudo mostra também uma compreensão mais madura da rede nas empresas no Brasil. 45% das empresas vê a rede como a plataforma que sustenta processos de negócios, um valor mais alto do que a média de 37% da América Latina. 

Além disso, o investimento em novas tecnologias emergentes no Brasil é considerável. Pouco mais um terço (38%) das empresas no Brasil irá investir em projetos de IoT no curto prazo, mais do que qualquer outro país na América Latina. Todos esses fatores contribuem para dificultar a contratação de profissionais de redes com o conjunto adequado de habilidades.

Habilidades
Em 2015 houve uma defasagem de 474 mil profissionais de redes em toda a América Latina e, embora exista um ligeiro decréscimo de 1,4% na demanda prevista em 2019, a evolução das redes e a digitalização tem representado novos desafios para profissionais capacitados no desenvolvimento e gerenciamento de infraestruturas de rede robustas e flexíveis.

A tecnologia de rede emergente requer trabalhadores qualificados em vídeo, nuvem, mobilidade, datacenter & virtualização, big data, segurança cibernética, Internet das coisas (IoT) e desenvolvimento de software, além das habilidades básicas e em core de rede, tais como: competências em switches e roteadores, segurança de rede, redes sem fio, comunicações unificadas e colaboração.

Além disso, profissionais de TIC requisitados devem desenvolver outras habilidades não-técnicas, tais como: proficiência no idioma de inglês, trabalho em equipe, resolução de problemas, gerenciamento de projetos, criatividade e inovação, capacidade de comunicação e uma atitude empreendedora. O fato demonstrou que o profissional de redes requisitado no mercado precisa combinar capacidades técnicas e não-técnicas para suportar um ambiente de negócios cada vez mais complexo.

“Ao abraçar a digitalização, a América Latina pode se tornar um líder na próxima geração de empregos, inclusão social, pesquisa e educação, mas precisamos trabalhar juntos para preencher a lacuna de competências na região”, afirma Jordi Botifoll, presidente da Cisco para a América Latina e vice-presidente sênior nas Américas.

Girl Power
Outro fator medido neste estudo está relacionado com a inclusão da mulher. Em média, a participação feminina no segmento de redes é de 13,3%; atualmente, 15,3% das companhias não tem nenhuma mulher nas suas equipes de redes.

De acordo com a Unesco, as mulheres correspondem a 31 % da população de estudantes de Ciências da Computação na América Latina. O estudo mostra que ainda há espaço para melhorias na região nesse sentido.

De modo geral, essa lacuna faz com que empresas e governos tenham de encarar o desafio de encontrar as competências adequadas para alavancar inovação e competitividade global. De acordo com o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), um montante 10% maior penetração de banda larga na América Latina pode representar um aumento de 3,9% no PIB e 2,61% na produtividade de um país – razão pela qual é importante um esforço conjunto da academia, governos e do setor privado para o aumento do número de profissionais qualificados, contribuindo no crescimento econômico acelerado, melhorando a produtividade e criando novos postos de trabalho

O estudo The Networking Skills in Latin America foi realizado em 10 países, incluindo: Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica, República Dominicana, Equador, México, Peru e Venezuela. A pesquisa analisou a disponibilidade de profissionais especializados em TIC na América Latina entre 2015 e 2019; e as entrevistas foram segmentadas por indústrias verticais e tamanho dos segmentos.