O que é importante saber em processos seletivos na área de TI?

O ano de 2013 começa e lá vamos
nós: criamos novos objetivos, renovamos os que não foram alcançados, reforçamos
as promessas de mudanças, iniciamos uma nova dieta e, invariavelmente, traçamos
nossa estratégia para crescimento profissional e pessoal para o novo ano. E, muitas
vezes, buscamos uma recolação no mercado de trabalho, uma nova oportunidade que
nos permita crescer
profissionalmente. Se esse for o seu caso, é imprescindível
estar preparado para encarar entrevistas e processos seletivos.

Mas, o que devo
fazer e como devo me comportar em entrevistas de emprego? O que é importante
saber em processos seletivos na área de TI?

1º Mantenha
uma versão online atualizada do currículo
Em 2013 é pouco provável que
algum gerente ou recrutador solicite um currículo físico, impresso em
algum formato específico. Isso até acontecia, mas nos anos
80. É bem mais provável que hoje te peçam a versão online. Neste
caso, a
melhor opção é o LinkedIn, considerado atualmente a segunda fonte mais
importante para contratações no Brasil, atrás apenas dos sites de emprego. Por
isso, mantenha o histórico e as qualificações atualizadas nesta rede,
pois isso pode gerar contatos importantes de várias empresas que
a utilizam
como
a porta de entrada para talentos em processos de seleção.

2º Menos é mais: mantenha o currículo
simples
Geralmente, os currículos da área de TI
costumam ser uma salada de letrinhas, com acrônimos em inglês, termos incompreensíveis
e nomes de tecnologias às vezes impronunciáveis. Nem todos
que iniciam um processo seletivo neste segmento estão
familiarizados com tais termos. Por isso, escreva um
sumário (resumo das qualificações) evitando informações muito técnicas e especializadas.
Inclua esse detalhamento técnico em uma área específica no currículo
(o LinkedIn tem seções específicas para isso).

Palavras em inglês são aceitas,
mas procure se apresentar de uma forma mais resumida e objetiva, apresentando os pontos fortes e reforçando seus
skills principais. O objetivo é que uma pessoa que não seja da área de TI,
também consiga ler o currículo, entender em que você é
bom e quais são suas qualificações principais. Procure na internet e surgirão
inúmeras dicas para otimizar a utilização do LinkedIn.

3º Tenha uma versão em inglês do
currículo
Simples assim: permita que multinacionais possam ler o currículo e saberem
que você existe. “Mas
eu não tenho interesse em trabalhar fora do país”. Mesmo
assim, inúmeras empresas que possuem sede no Brasil praticam a
língua inglesa para poderem manter um idioma padronizado entre as unidades no
mundo. Se você não tem uma versão em inglês, por favor, faça isso, sua carreira
agradece. (Novamente, o LinkedIn tem uma funcionalidade para gerar o perfil em
diversos idiomas).

4º Tenha um
“Elevator Pitch” para vender o seu peixe
Qualquer hora você pode encontrar aquele gerente
responsável pela área de TI de uma empresa, ou entre uma entrevista e outra,
você poderá “esbarrar” no diretor de TI daquela instituição que você
já ouviu falar muito bem, mas nunca teve oportunidade de conhecer.
Provavelmente, este diretor estará
falando no celular e, rapidamente, irá questioná-lo: “Temos algumas oportunidades abertas mesmo, mas estou
entrando em uma reunião agora. O
que você sabe fazer?”. Nessa hora, é bom ter um discurso
rápido e objetivo que permita “vender o teu peixe” em tempo recorde. Tente
montar um speech de
aproximadamente um minuto, que resuma o histórico e
as qualificações. Muitas vezes a capacidade de se apresentar de forma sucinta e
objetiva em um momento inesperado, é mais
marcante e percebida positivamente pelas pessoas, do que a quantidade de
certificações
técnicas que você possui.

Busque no Google sobre “elevator pitch” e encontrará diversas formas de montar uma
apresentação pessoal.

5º Conheça a empresa onde você
pretende trabalhar
Se você foi contatado por um
recrutador para uma entrevista, procure se informar ao máximo sobre a empresa antes. Conhecer a entidade não se
limita apenas a “dar uma olhada no site”, busque conhecer a área de atuação,
qual o foco do negócio, qual o histórico e como essa organização ganha
dinheiro. Não importa se a área de TI for apenas um departamento de suporte e
estiver apoiando a atividade primária da empresa, é fundamental buscar conhecer
o “core business”. Além disso, se for possível,
busque números que possam te mostrar como essa instituição está
estruturada: Quantos funcionários possui? Quantas filiais? Está presente
em quais países? Quais os produtos/serviços principais? Qual a missão e valores
da empresa? Em casos de SA’s
(Sociedade Anônima), tais informações são públicas.
Quanto mais detalhes você tiver no momento da entrevista, mais fácil será
impressionar o recrutador, mostrando como você se preparou e pesquisou sobre a organização.

6º Seja sincero
Uma entrevista possui uma dinâmica de perguntas e
respostas, direcionadas por um recrutador que geralmente é especialista em
recrutamento e seleção, e é treinado em identificar inconsistências nas
respostas, por isso, mentir nunca será uma boa opção. Se você não tiver
experiência ou algum conhecimento específico questionado pelo recrutador,
simplesmente diga a verdade. E em vez de “enrolar”
a resposta, demonstre que está aberto a
aprender, se for preciso.

7º Vista-se de
forma adequada
Se você pesquisar um pouco a
empresa, não vai ser difícil descobrir um pouco da cultura e o que vestir para
a entrevista. Na área de TI, geralmente a formalidade de terno e gravata não é
necessária. Mas isso também não permite uma entrevista utilizando bermuda e
chinelo. Se não
conhece nada sobre a entidade (já infringindo o quinto
item
acima), utilize uma roupa casual, mas que demonstre que este é um
momento importante para você. Isso também irá demonstrar respeito com
o recrutador e com a organozação. O seu conteúdo é fundamental,
mas se vier em uma embalagem bem elaborada, é provável que “as portas” irão se
abrir com mais facilidade.

8º Comente experiências positivas
A maioria dos recrutadores gosta de ouvir e
provavelmente irá perguntar os motivos que te fizeram sair de uma empresa,
ou seja, desligamento.
Todas as instituições possuem pontos
positivos e negativos, com isso busque passar ao recrutador os
pontos positivos das organizações onde você já trabalhou e o que você
aprendeu no período que esteve lá. Reclamar de experiências
anteriores apenas
demonstra falta de profissionalismo e maturidade. Então quando for questionado
sobre o por
que
de uma mudança de emprego, em vez de reclamar da entidade que você
está saindo, comente sobre as novas oportunidades que irão se abrir com essa
entrevista.

 9º Demonstre
interesse
Quando o recrutador der
oportunidade para que você tire dúvidas sobre a empresa ou a vaga em questão, este pode ser
o momento certo de demonstrar interesse. Por isso pergunte sobre as
expectativas da instituição com o profissional que será
contratado. O candidato que apenas responde o que lhe é questionado pode
demonstrar um perfil desinteressado e pouco proativo. Perguntas sobre a área de
atuação e a vaga são bem-vindas. Apenas tenha atenção com perguntas referentes à
renumeração e benefícios. Faça perguntas com relação a isso apenas se
o recrutador abrir explicitamente a entrevista para
questionamentos deste tema. Geralmente, renumeração e valores não são
tema de uma primeira entrevista e são deixados para as últimas partes do
processo seletivo. Se o recrutador quiser falar sobre renumeração, deixe que
ele te questione explicitamente sobre isso.

 10º Treine o
comportamento
OK, você analisou a descrição da
vaga e se encaixa perfeitamente com o seu perfil. Você tem todas as
competências para desenvolver a função oferecida pela empresa, basta apresentar
isso no momento da entrevista e está no papo, certo? Errado. Pesquisas recentes apontam que a
maioria das demissões é realizada por motivos
comportamentais, e não técnicos. Por isso, grande parte das
empresas não busca apenas um currículo impecável em certificações e skills técnicos, mas procuram
identificar um profissional com comportamento compatível para fazer parte da organização.
Muito
do comportamento de uma pessoa pode e geralmente é avaliado
imediatamente no momento da entrevista presencial com o recrutador. Por isso,
treine a linguagem corporal para não fazer feito na entrevista:

(1) Olhe nos olhos do recrutador. Se for mais de uma pessoa,
busque olhar para todos. Nada é mais desagradável que conversar com alguém que
não nos olha diretamente nos olhos, isso transmite insegurança e perda de foco.

(2)
Sorria.
Um sorriso abre portas. Não é necessário fazer piadas, apenas sorria e
demonstre ânimo. Isso cativa qualquer pessoa.

(3)
Cumprimente
o recrutador. Ao
chegar cumprimente o
entrevistador e as demais pessoas que estiverem na reunião, se apresentando com
um aperto de mãos. Essa prática é a mais antiga e provavelmente a mais
importante para demonstrar sua capacidade de demonstrar simpatia.

Boa sorte, sucesso e feliz 2013!