Quantas vezes, em uma entrevista de emprego, você questionou o empregador sobre a saúde financeira da companhia, o nível de satisfação dos clientes e dos colaboradores ou algum outro aspecto que só é visível para quem está da porta para dentro? Se a resposta foi “nenhuma”, Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half, aconselha você a reavaliar sua postura quando encarar um novo processo seletivo.
Segundo o especialista, pouquíssimos candidatos fazem isso. Mas, essa atitude minimiza as chances de você passar pela seguinte sequência de acontecimentos: sair do bate-papo com dúvidas; supor informações que não foram ditas e nem questionadas; descobrir que não tem aderência ao cargo; e se frustrar antes do término do período de experiência.
“Dessa forma, antes de ir para a entrevista de emprego, estude. Navegue pelo site e redes sociais da empresa, converse com pessoas e busque informações na imprensa sobre a companhia e o setor. Ao final da conversa, é possível que o recrutador abra espaço para os seus questionamentos. Mas, se ele se esquecer de fazer isso, não tenha receio de pedir a palavra”, aconselha Mantovani.
Abaixo, o executivo separou dez perguntas para fazer ao recrutador:
Ao abordar o recrutador com as perguntas certas, você demonstra preparo para a entrevista e interesse pela vaga, pontos que valem tanto quanto as certificações do currículo. Além disso, suas chances de fazer uma escolha mais segura e assertiva aumentam consideravelmente.
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